2002年上半年绍兴劳动力职业技能鉴定结果于日前揭晓，其中初级技工人数与高级技工人数之比为32：1，比例悬殊。


    据悉，在参加鉴定考核的11，405人次中，获取职业资格证书的有10，835人次，完成指标良好。但统计分析表明，在获证人员中，初级、中级、高级所占的比例为65%、33%和2%。高级技工凤毛麟角，屈指可数。

 
    统计数据还表明，参加鉴定人员按企业、社会、学校、部队等进行分类，比例失衡也较为突出，其中学校学生占到总鉴定人数的70%以上，而企业职工所占比例却不足10%。同时，绍兴鉴定的工种主要集中在传统行业中，而新兴行业则很少。


    在劳动力职业技能鉴定考核中为何会出现这种令人尴尬的情况？


    绍兴劳动部门有关人士认为，原因之一是由于企业改制，一些私营企业主舍不得把钱投放到职工的职业技能培训上，也使原有的技术人员进取心不强，对自己要求不高。


    另一个重要原因是，当今社会上还存在着鄙视技术工人的不良倾向。重理论、轻操作，重文凭、轻技能。


    绍兴市职业技能鉴定中心董主任告诉记者，目前绍兴高级技工缺乏，而技师和高级技师则更少，仅有技师2674人，高级技师47人，与建设经济强市远远不相适应。


    如何再造高级职业技能优势？劳动部门的有关人士认为，关键是必须营造良好的外部环境，让技术工人能在技术岗位上看到希望和前途。此外，全社会都应树立一种技术工人也是人才的观念，建立一种鼓励钻研技术的机制。（完）