职场女性撑起温州民营企业半边天

    女强人、女老板的字眼出现在我们的日常生活中已经不稀奇了，在温州众多的民营企业中，越来越多的女性扮演各种角色，而且有越来越多的女性开始追求自主和经济独立。那么她们的工作是怎样的呢？她们在企业中处于什么样的地位？企业对她们的工作又是如何看待的？职业女性的工作又有什么样的变化？


    温州日报求职专刊与温州市厂长经理人才公司合作，针对以上问题对50家温州民营企业进行了一次问卷调查，收回有效调查表41份。

    

行政、人事成为女性“专业”领域

    那么现代女性在公司中更适合哪些工作呢？


    调查数据显示，行政工作和人事工作是大家所认为的最适合女性的工作，尤其是行政人事工作，其中选率为36%，高于其它工作，而财务工作以35%居次位。公关文秘位居女性适合工作的第三位。


    分析认为：


    ● 女性天生的细心和温柔使大多数人更倾向于她们在公司中充当行政和人事方面的角色，尤其是文秘工作，许多公司中的前台、秘书等行政人员均为女性。

 
    ● 由于一些传统观念上的影响，使得许多人认为女性在现代社会中可能更适合于一些简单的工作。


    ● 在一些类似企划、对于工作需要更多灵感和创造的行业中，女性也被许多人寄予了厚望。


    ● 值得一提的是，在企业内部的一些经营角色上，女性适合的比例明显较低。实际上，在现代商业社会中，职业女性已经充当了非常重要的角色，尤其是在一些大型的国外公司或三资企业中，许多重要的决策场合上，女性也占据了显著的地位。但是在人们传统的观念和意识中，现代女性还是在企业的“前台”工作中更有用武之地。

    企业决策：男人的世界

    进一步了解目前公司中经理和总经理的性别比例发现了一个有趣的结果，调查数据显示，在公司经理层中男女的比例很不平衡，女性只占4%。在董事长或总经理的职位上，几乎为零。78%的企业中层管理女性比例都在30%以下，22%的企业中层管理层的女性比例基本与男性持平。


    分析认为：

 
    ● 随着时代的变迁和社会的开放，现在越来越多的职业女性开始进入到了企业的管理层，并且她们在企业中已经充当了非常重要的日常管理和企业运营的角色。


    ● 但是在企业最终决策者的角色上，女性的人数还较少，有魄力有能力有实践经验的女强人还“屈指可数”，在企业的“老板”圈子中，真正有实力的女性尚待挖掘。

    女性能挡半边天

    在与男性业绩比较的选项中，7%的受访者认为自己企业女性职员的业绩超过男性，近60%的受访者认为女性取得的业绩和男性差不多。在女性职员薪水的调查选项中，80%的受访企业的女性职员薪水与男性持平。


    分析认为：


    ● 女性的能力不再受到质疑，在企业中，她们有着和男性职员同等的待遇，取得不低于男性的业绩。

    男女搭配，干活不累

    那么对于公司内部的男女性比例问题，公司职员们又是如何认为的呢？他们到底是希望男性多一些？还是女性多一些？


    进一步了解这些公司职员对于公司内部男女性人数比例的意见发现，超过68%的受访者认为女性比男性更具亲和力，超过半数受访者认为女性比例的增加有利于调节工作氛围，提高工作效率。


    分析认为：


    ● 男女搭配比例相近可能更有利于平时工作的氛围和工作的开展，因此超过半数的人希望办公室内的男女比例平衡。


    ● “异性相吸”的自然原理在平时的工作中得到了体现，因此男性可能更倾向于在平时工作中能有更多的“阴柔之美”，而女性也希望工作环境中能多一些“阳刚之气”。


    女老板或女强人的称谓早已不再刺耳，新时代温州职业女性的魅力将会绽放出瑰丽的蓓蕾。（完）