杭州：真英雄不问职称学历
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在这个经济发展迅速的城市，高级人才一直处在人才的金字塔顶部，并且资源紧缺，用人单位也频频把热切的目光投向那些“高人”们。不过，对高级人才的具体要求随着时间的推移会出现一些微妙的变化。让我们到高级人才招聘会上探探营，看看用人单位和人才们的新动向。
不少外地企业赶到杭州参加了高级人才招聘会：上海巨盈实业有限公司、青岛海信通信有限公司、温州德力西集团有限公司……
青岛朗讯科技通讯设备有限公司高级人力资源部经理张为波说，青岛做通讯行业的企业不多，相应的人才也比较少。他们公司经常到上海、杭州、南京等城市招聘人才，这样员工的选择面广一些。
朗讯提倡公司人员组成的多元化，喜欢吸收来自不同地区的职工，这样才能带来职工之间的观念碰撞激荡，促进企业的发展。张为波认为，江浙沪一带经济比较发达，人文底蕴深厚，来自这一地区的人才往往观念比较开放，思维上要活跃一些，在他们公司干出了不错的成绩。
参加招聘会的杭州某汽车贸易公司，出人意料地打出了招“非杭州市户口”人才的招牌。当记者向该公司人力资源部经理问起原因时，这位不愿透露姓名的经理解释说，目前汽车行业发展很快，各品牌之间竞争相当激烈，稍有松懈就容易被淘汰，公司需要的是能够不断进取的人才。与杭州人相比，义乌、金华、温州等周边城市包括刚刚并入杭州的萧山，这些地方的人吃苦精神好，更容易出成绩。在他们公司，销售成绩做得好的多数是外地人。
我们问这名人力资源部经理，杭州人作为本地人有着一张广泛的关系网，这在销售中不是外地人无法比拟的优势吗？他回答，关系网在影响销售成绩的因素中大约占到10分，只能算“老本”，很容易吃完；而一名真正的销售人才，就算白手起家，也能做出100分的成绩来。
说杭州人都吃不起苦那是太绝对了，不过作为杭州人，在看到这样的招聘条件时，也许应该反省一把了。
除了学历、职称、经验等硬杠子外，许多参加高级人才招聘会的用人单位都开出了一些“另类”的条件。无锡百合织造有限公司招聘销售人员、业务助理和技术人员，一律要求"未婚"，而且以年轻女性为主。据说是因为未婚青年创造力强，负担少。
还有一些单位则强调应聘者的年龄应该在30岁以上甚至35岁以上，和一般招聘会要求应聘者30岁以下正好相反。他们说，只有到了这个年龄，一名高级人才才真正成熟，进入个人能力发挥的最佳时期。
与以往高级人才招聘会言必称“博士”、“博士后”不同。这次的高级人才招聘会，用人单位体现出前所未有的务实精神，减少了性别、学历和职称等方面的限制。
1284个需求岗位中，男女性别不限的1072名，占总数的83%；技术职称不限的1205名，占总需求的94%；西子电梯集团有限公司招若干名员工，学历只要求大专以上；杭州精联印务有限公司招聘副总经理，对学历、职称没有提出任何要求。
与此同时，用人单位强调了工作经验、工作能力的重要性。杭州网通信息港有限公司人力资源部经理常淑荣说，一些人才学历很高、研究能力也很强，但就是缺乏实际解决问题的能力。而办企业最重要的是实际操作的能力，这和学历职称并没有必然的联系。此外，来应聘的都是高层管理人员，在一些基本的管理能力上肯定已经过关了，网通重视的是一名人才的执行、协调和沟通能力，还有这名人才和企业文化的融合程度。
高级人才的招聘在黄龙饭店的一个个房间中进行。和赶集式的招聘相比，高级人才们显然更喜欢这种秘密的招聘方式。
一位不愿透露姓名的先生是首次参加招聘，目前他还在一家中型企业担任副厂长。看了这次的招聘广告后，觉得薪水都不错，于是从没想过要去招聘会的他动心了，第一次走进了招聘现场。我们遇到他时，他刚刚看中了两家房地产公司高级管理的职位，正准备去密谈。
应聘者接受杭州人才中心工作人员的资格验证，取得应聘证后才能入场应聘，到自己心仪的单位所在的房间单独面谈。在杭州开源电脑技术有限公司的招聘现场，前来应聘总经理助理的陈小姐与经理聊了起来，最后，英语专业毕业的陈小姐还操着流利的英语，作了一个即兴表达。她对这次招聘非常满意：“这样的招聘会我第一次看到，环境不错，时间也充裕，能让我充分突出自己。”
省直机关后勤房地产开发有限公司人事部负责人范小姐告诉我们，与一般的综合性招聘会相比，高级人才招聘会的目标非常明确，针对性很强。同时，她认为，好的人才有时是靠挖出来的。采用这种保密性很强的方式，可以使应聘者排除一些外部的干扰，更好地表现自己。（完）