近日，杭州某建筑集团表示，对上周末高级人才招聘会中已初步达成意向的几位高级人才先进行人才测评，再决定是否录用。这意味着大杭州，人才测评已开始介入高级人才招聘。


    人才测评是以心理学、管理学、测量学、行为科学和计算机科学等为基础的一种科学的、对人才和人力资源进行评价的方法。记者在日前举行的2002年世纪精英夏季杭州高级人才招聘会上看到了设在现场的人才测评工作台。


    据杭州市人才市场负责人冯慧卿介绍，招聘会这天测评台前常常围满了人，多数应聘者对这一项目感到好奇而上前询问，高级人才招聘会过后，有几家企业为了进一步了解看中的高级人才，人才市场的测评业务开始接到单子。（完）