来自杭州市人才开发中心的统计数据显示，今年以来该中心已为9900余名应届大中专毕业生办理了就业协议的鉴证手续，其中杭州市区生源的毕业生只占总人数的10%。与此形成鲜明对比的是，据有关部门统计，目前杭州市区生源的应届毕业生中还有1000余人尚未落实就业单位。而在今年已举办的几次人才招聘会上，选人择业双方都有自己的苦恼：用人单位选高学历、高素质的毕业生难，毕业生找自己满意的单位也难。对杭城毕业生、家长和用人单位来说，这双难的问题应当引起重视。


    杭城的毕业生就业真的难吗？在已举办的毕业生就业招聘会和人才交流会上记者发现，虽然毕业生供大于求和所学专业与市场需求错位等客观因素确实影响了毕业生择业，但由于经济的快速发展，仍然为应届毕业生提供了大量的就业机会。之所以会出现就业难的问题，毕业生“高不成低不就”的择业观是主要因素。


    专家指出，对杭城的毕业生来说，眼高手低是制约他们就业的“瓶颈”。有的毕业生认为自己是杭州市区生源，不需急着解决户口和住房问题，皇帝的女儿不愁嫁；有的就业期望值过高，要求单位的牌子要响、效益要好、收入要高、专业还得对口。高不成低不就的心理使得毕业生们在反复挑选单位的过程中丧失了就业机会。


    针对这一问题，专家认为，除了社会积极创造大学毕业生的就业环境和就业机会外，选人择业双方应各退一步。用人单位要考虑毕业生的实际情况，要有人才储备意识，应届大学生是整体性人才资源的重要组成部分，也是企业专业技术人员和经营管理人员队伍的有生力量，要从单位长远发展的眼光来招聘毕业生。对毕业生来说，一定要确定合理的择业目标，既要与自身情况相符，又要适应市场需求。


    据悉，8月30日杭州市人才市场将举办应届大中专毕业生就业招聘会，解答单位人事关系代理和个人人事档案代管的政策规定、服务对象、服务内容和办事程序等问题。单位办理人事关系代理手续和个人办理人事档案代管手续，只要条件具备、材料齐全，即可随到随办。11月9日至10日，杭州市人才开发中心将在和平国际会展中心举办2002年杭州人才交流大会。目前尚未找到工作的毕业生，不妨先去找份工作锻炼自己，等自己有了竞争能力和发展机会再图创业。（完）