问：你去年上班请假几天？为什么？
答：去年我请假4 天，3 天是因我染上了流感，而另一天是因我的亲属过世。
无故旷工或迟到的记录，或反映职业道德的欠缺，或是操作能力低下都可能对你
不利。以你的工作自觉性、责任感还有你的守时和可靠性及可靠的出勤记录去向
面试官说明。如果你认为你有可能因出勤或不可靠而得一些不佳的看法，那你最
好准备一个详细的、令人可谅解的解释。
一个相似的问题：“你会准时吗？”也有可能会被问到。
Q:How many days were you absent from work last year?Why?
A:I was absent four days last year,three because I came down with the
flu,and one due to the death of a family member.
问：讲述你没能发挥你能力的一次事例。
答：我第一次被引见给董事会的时候，我没有料到他们会问其他一些问题。
除了我准备汇报的事情外我没有准备其他任何东西。现在我的上司和我都绞尽脑
汁提前准备所有的“怎么样”。
这个问题要求求职者去叙述一次消极的情况。根据问题的意思讲一件早期因
没工作经验而造成的工作失误。然后说明作为上次的经验教训，你现在有了更好
的判断能力。
Q:Tell me about a time you didn t perform to your capabilities.
A:The first time I had to give a presentation to our board,I failed
to anticipate some of their questions.I was unprepared for anything other
than what I wanted to report.Now my director and I brainstorm all the
whatifs in advance.
问：员工们有的注重思想，有的注重实干，你如何评价自己呢？
答：对我来说在每个项目上都有明确的方向是重要的，那就是为什么与思路
清晰的管理者在一起，我能成为很好的支持者的原因。我总是能很好地完成任务。
通过这个问题，面试官在寻找一个恰当的人选。假如工作以团体为主而该应
聘者偏爱独立工作，那问题就出现了。在完成过去的工作项目时，你是否按工作
任务所指定的界限进行呢？
Q:Employees tend to be either concept oriented or task oriented.How
do you describe yourself?
A:It's important for me to have clear direction on each project.That's
why I'm good in support roles,with managers who have very specific ideas.I
m thorough at carrying out the tasks.