从上个世纪八十年代起，绍兴出现了一大批从事轻纺面料生产的家庭工厂，经过二十多年的打拼与积累，一部分昔日的小厂变成了资产上亿甚至数十亿元的大企业了。然而，当年的企业创始人大多上了年纪，他们的精力和学识与今天的企业拉开了距离。在这个当口，新生代的掌门人开始逐渐替代父辈，成为当地企业界一支不可或缺的中坚力量。


    新生代掌门人有一个共同的特点，那就是，不仅在国内名牌大学受过系统教育，而且还漂洋过海，受过国外大学的高等教育。年仅28岁的濮雅萍，她从加拿大获得MBA学位后，替代父亲成为自家资产数十亿企业的总经理。短短几个月，她与同样受过国外教育的弟弟一起对企业进行大刀阔斧的改革，使企业的面貌发生了很大改变。


    具有国外MBA和国内名牌高校的背景，新生代企业家有着较为宽阔的视野，而更为幸运的是，他们的父辈经过二十多年的积累，已经为新生代企业家创造了一个施展才能的舞台，企业的资产多则数亿，少则也达几千万，有的还是行业龙头，拟上市公司。同时，父辈们还给了新生代宝贵的实践机会，使他们从基层做起，积累起日益丰富的管理与决策经验。


    目前，绍兴企业界新生代掌门人队伍正在壮大，仅绍兴县就有一半以上的大企业由这些新生代掌管着。（完）