日前，浙江省第四届高级人才封闭式洽谈会在梅苑宾馆举行，有88家企业参加，提供了1500个工作岗位。记者发现与以前的高级人才招聘会相比，本次招聘会出现了一些变化。最大的转变来自一些中小型企业。比较多次高级人才洽谈会，记者发现开高价招聘总裁、总经理的公司明显减少，招聘部门经理和主管的却大大增加。原因是很多企业发现，新上任的老总对企业了解往往不深，并不能够开出治病良方。现在越来越多的企业倾向于先招聘部门经理，经过一段时间的磨合和培养之后，再从中选拔精英分子进入高层。例如杭州富通集团公司半数以上的高层岗位都是从中层干部提拔上来的。这使得企业需要不停地招聘中层人员，补充空缺并且有充分地挑选余地。


    转变之二来自民营企业，为了谋求更高层次的发展，许多民营企业正努力摆脱家庭作坊式的管理方式，开始积极引进中高层管理和技术人才。杭州未来食品有限公司是一家富阳企业，人事部经理金惠兰说，在创办至今的18年中，公司从来没有对外招聘过任何中层以上领导干部，中高职位全部由一个家庭的亲朋好友担任。但是现在，大家都意识到企业做大一定要有新鲜血液。所以，该公司最近成了浙江人才市场的会员单位，并且第一次对外招聘设备工程师、营销主管等10个职位。


    近日，已有一位食品专业的硕士生相中了这家公司，决定毕业后去那里工作。（完）