近日，杭州高新（滨江）开发区举行了首届高级人才招聘会，到场的26家企业绝大部分是杭州知名的IT公司，一共有20位“海归派”现身这次招聘会。出人意料的是，这些拥有高学历和国外公司工作经验的“海归派”并没有受到企业特别的青睐。


　　孙先生曾供职加拿大某电子商务公司，拥有两个硕士学位。这次他想在国内找一家有前景、待遇不错的公司，最好能进管理层。不过他承认，与几家公司谈过之后，双方都没有什么感觉。


　　信雅达系统工程有限公司人力资源部经理蔡志伟认为，近两年随着泡沫经济的破灭，国外的网络公司大多不景气，回国发展的“海归派”人数大为增加。但现在世界经济对我国的影响越来越大，中国的大小网站也不可避免地受到冲击，纷纷裁员、减薪。国内近几年发展较好的是通讯产品和软件（如杭州的东方通信、UT斯达康、信雅达都是这两个行业中的知名企业），可这些行业在国外也一样有前景，干这两行的人回国来的就比较少。另一原因是专业不对口。在一家日本软件公司工作过的姚先生说，国外的大公司里分工大多很细，每个人从事的工作都很专业，做网站的人几乎不可能转行搞软件开发。这种状况造成的结果是，很多“海归派”发现自己在国外的工作经验在国内几乎派不上用场。


　　采访中，不少企业也反映，“海归派”们有高不成、低不就的心理，对职位和薪水的要求不切合实际，所以并不会给予特别的看重。（完）