大学毕业生跳槽频繁是利是弊？

    “跳槽”对在职场上摸爬多年的人来说是一件很平常的事，但对刚刚工作三个月的大学毕业生来说要忙着“跳槽”却成了时下职场的热门话题。来自杭州市毕业生就业服务中心的统计数字显示，自开通受理大中专毕业生改派调整手续20天来，就接到几百个大学毕业生想“跳槽”的咨询电话。


    小江是今年从东北一大学毕业的应届生，毕业1个月，换了3份工作。今年2月份在当地签约于一家通讯公司，4月份时又改签了另一家家电公司，而他目前的去向选择了杭州的一家企业。在外人看来，一个刚毕业的大学生频频“跳槽”，甘愿缴纳违约金也要换工作实在有点不解。但在小江眼里择业原则是：不管公司好坏，必须对他自身职业发展有帮助。现在的公司他根本学不到东西，所以要选择离开。谈到为什么选择杭州，小江觉得杭州的公司可以为他提供很好的职业发展平台。


    浙江一大学毕业生小叶，刚到单位报到上了一个月的班，因觉得单位提供的岗位不合适，现想跟单位毁约。当初找工作时因小叶主要考虑能留在杭州就可以了，而对很具体的公司及岗位是否适合自己没有太多的考虑。


    据小叶讲，在她同学中，急着跳槽的人很多，不少人都是因为今年总体就业形势不好，为了保底才在很早的时候签的约。等他们一到单位，就知道了自己在这个行业里究竟有几斤几两，自感不太符合自身要求，自然要走。不过用小叶的话来说，真能跳来跳去的也都是那些有一定水平的学生，他们对自己的职业生涯规划显然看得更重。


    杭州人才市场负责人认为，应届大中专毕业生在短期内频繁“跳槽”，给毕业生和用人单位带来了不少的麻烦。分析“跳槽”原因主要归结为几点：一是由于杭州就业政策的调整。一些已落实就业单位的毕业生要求与外地用人单位解除协议进入“先落户后就业”的行列；二是由于高校追求毕业生的就业率，有些出台了鼓励学生尽快落实就业单位的应急措施，导致部分毕业生草率地签订协议，有的由于社会经验不足，考虑问题不周轻易签约，一旦发现更好的单位，就不顾一切要求更换单位；三是由于单位的用人制度不完善。一些非公有制企业由于用人制度不够健全，在待遇、环境和发展空间等方面兑现不了承诺；四是毕业生的就业期望值过高；五是由于毕业生的身体不合格。一些毕业生报到后因体检不合格而被迫解除协议。


    同时，特别提醒应届大中专毕业生，根据国家人事部和教育部的有关规定，应届大中专毕业生在同用人单位签订劳动合同后，要经过一年的见习期，并按时办理转正定级和初定职称的手续，而毕业生在见习期内频繁“跳槽”会影响其转正定级和初定职称办理手续。（完）