宁海：拒绝平庸干部

    日前，浙江省宁海县某局两名主要领导闹矛盾，造成班子内部不团结，经考察后，一人受到降职处理，一人被免职。自1997年至今，宁海共降免、调整不胜任的领导干部53人，占同期县管干部总数的8.4%；另有50名一般干部被处置。


　　宁海推进干部能上能下有一套健全的制度和规范的操作程序。早在1996年底，县委就出台了调整违纪或不称职干部职务的规定，之后又明确县管干部如有10种不称职表现之一的，要列入组织处理和调整范围。今年7月，这个县在浙江省又率先施行自愿辞职、引咎辞职或责令辞职制度。几年来，宁海县委定期采取民主评议、民意测验、实绩考核等办法，广泛听取群众对领导干部的意见，征求人大、政协及有关民主党派人士的意见和建议，并允许拟降免对象提出申辩。据统计，宁海被降免的53名领导干部中，有26人被免职，11人被降职，16人改任非领导职务。被处置的50名县级机关和镇乡一般干部中，有3人被辞退，2人待岗，14人被诫勉，31人受到重点批评。


　　宁海对被调整的干部力求做到能岗相适，充分发挥其作用。几年来，有9名不具备担任正职领导才能、难以驾驭全局的干部，被免去正职职务改任副职，分管一个方面工作；15名工作能力弱、原则性差、个人主义严重的干部，被免去现职调离原岗位，改任一般干部；29名由于某些客观原因导致工作失职或工作力不从心、身体状况差的干部，被安排在中层岗位或改任非领导职务。宁海还对降级免职的干部实行跟踪管理，继续给予关心帮助，鼓励他们振作精神。被降免的县管干部中，已有4人被重新提拔到领导岗位。（完）