为了探索研究心理测评方法在公开选拔工作中的适用性和科学性，完善公开选拔考试工作，进一步了解应试者的综合素质，近日浙江省对在副县级高学历年轻干部公开选拔中的面试入围者进行了心理测评尝试，这在浙江省的省级公开选拔领导干部中是第一次采用，而且是全国第一家。


　　据了解，心理测评以现代心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观方法，对被测者的心理素质状况和发展潜力进行测试与评价。


    浙江省宁波、绍兴、湖州、台州、衢州等5市已经开始应用于公开选拔领导干部工作之中。（完）