挑战类面试问题

　　挑战类面试问题的特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。

　　应对关键词：自信

　　问题举例一：本职位有17位候选人，为什么我们要录取你而不是另外16位候选人？

　　首先表扬别人，他们既然能得到HR的面试机会，都各有优点。然后直接了当地说出自己的经验和成就。

　　问题举例二：你介意进行心理测试吗（或者是性格测试、测评工具等）？

　　不介意。我相信我能通过。表示信心。

　　问题举例三：你的期望薪酬是多少？

　　可以首先回答说，我关心更多的是这个职位本身的诱惑，而不是简单的薪酬多少。若对方一再问及你的期望具体数字，你可以说据我了解，这个职位的市场薪酬在5-10万元/年，这在我的期望范围之内。

 

 

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