浙江近年来创新机制吸引了大批外地人才来浙江施展才华。


    据不完全统计，1998年以来，浙江从外省引进当地急需紧缺的各类人才5．6万人，其中拥有高级职称的高层次、复合型创新人才6000余名。引才的总量和质量均居全国前列。


    转变人才引进观念，推出柔性流动措施引进高层次人才，是浙江创新引才机制的一种具体表现。他们考虑到高层次人才一般不愿意离开自己的一流单位和担心离开原单位后难以追踪国际先进科技等实际情况，允许高层次人才在“不迁户口，不转人事关系，保留原单位工作和科研课题”的前提下，以各种方式来浙江服务和工作。这种不求所在但求所用的柔性引进，吸引了大批高层次人才。


    据浙江省人事厅人才流动开发处处长蒋文潮介绍，近年来通过柔性引进在浙江任实职的两院院士就有42人，合作、兼职的两院院士有125人。不仅如此，省里还出台了《浙江省人才市场中介组织管理办法》，允许民间社会力量参与人才资源引进，目前全省已涌现出50余家民办的人才“猎头公司”。


    在人才引进过程中，浙江因才制宜、因地制宜，不断改进引才方式，打通绿色通道。近三年来，浙江省人事厅在六次大规模组团赴成都、重庆、沈阳、西安等地招聘人才的同时，针对高层次人才流动的要求，推出“小范围、封闭式高层次人才洽谈会”，获得极大成功。


    注重利用先进的信息技术，举办网上人才交流大会是浙江引才的又一大特点，去年6月至7月间，浙江省人事厅利用浙江人才网，组织了全省1200多家企事业单位上网参会，推出各类岗位3000多个，吸引国内外265．7万人次点击访问，应聘参会人数相当于举办130多场传统的大型人才交流大会。（完）