杭城劳动力市场第三季度需求增加

    记者近日从杭州市就业管理服务局了解到，第三季度杭州劳动力市场提供的有效空岗达17690个，比上一季度增加了3168个岗位。相对于需求人数的大幅增加，求职人数并无大的变化，近三个月来进市场求职的人数不超过6967名，需求人数是求职人数的2．54倍。

    

女性就业更容易

    第三季度招聘男性的空岗有4933个，较之招聘女性的空缺岗位少了474个，而男性求职者却较女性求职者多了600多名，在对性别无要求的7350个空缺岗位中，也有较大一部分倾向于招聘女性，可见男性求职较之女性困难已成事实。这是近两年来发生在杭州市的显著变化，据有关专家论断，这也是城市化进程到一定程度的必然表现。

    35岁是个坎？

    在这个季度，劳动力需求主要集中在16－34岁之间，共占了需求总数的77%，仅从年龄上看，25－34岁的求职者仍最受用人单位青睐。但劳动力市场中人数最多的却是35－44岁的求职者，占了求职人员总数的30%。尽管45岁以上的求职人数最少，但这一年龄段却是总量性失业与结构性失业并存，是求职最难的年龄段，需求人数是求职人数的0．75倍，在整体倍率达2．54的劳动力市场中，是惟一一个求职倍率小于1的年龄组。

    初高中学历唱主角

    劳动力市场提供的岗位仍以初、高中学历为主，共占了需求总数的92%。本季大学学历的空缺岗位呈现下降之势，而初中、高中、大专学历的需求都有不同程度的增加；同时，从求职人员来看，高中学历的求职者占了一半，初中学历的占了36．66%，大专以上学历的求职者却占了不到15%。这在进一步体现了公益性职介机构就业保障特色的同时，也凸现了市场档次的降低。

    技术等级要求在提高

    劳动力市场中供需双方的技术等级或职称水平较低，89%的空缺岗位无技术等级或职称要求，93%的求职者无技术等级或职称。值得一提的是，本季用人单位对求职人员的专业技术等级要求有所提高，对技术等级无要求的空缺岗位较上一季度下降了3．62个百分点，这与公益性职介机构加强了相关职业的就业准入管理有关。与此同时，求职人员的技术水平没有相应提升，反较上一季度有了稍许下降，可见，职业培训将在就业准入中扮演重要角色。（完）