2005年我国就业形势依然严峻，需要安排就业的人数多达2400万人，其中，大学毕业生有将近340万人，加上2004年没有就业的大学生，压力非常大。另一方面，企业对人才的需求却远远没有得到满足，就业人员的总体素质和技能与企业的需求不相适应，结构性矛盾尤为突出。就我国目前最热门的软件产业举例，按照国际上合理的软件人才结构高、中、初1∶4∶7的比例，2005年我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上其它行业对IT人才的需求，预计全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。


    清醒的认识“供需失衡”


    “软件产业国际化，最重要的是人才”，目前中国的软件人才存在数量和结构上的双重缺口：数量上，目前从业人员只有25万人，尚有70万的缺口；在人才的结构比例上呈现为“橄榄型”，即软件“高端人才”（系统分析师、项目经理等）和“低端人才”（软件编程人员）严重短缺；有综合能力、应用能力较强的软件人才严重不足。中国急需的软件人才是处于“金字塔”顶层的、能够进行软件整体开发设计的软件设计师与系统分析师，以及具有国际眼光的高级项目经理，这部分人将决定中国软件产业发展的方向和水平，决定中国将来在国际软件产业链的地位；其次，中国还需要的是处于“金字塔”底层的从事软件编码等初级工作的程序员，这是中国软件产业发展的基础。


    就业的“博弈之道”，源头解决问题


    从源头上根除是解决就业的一条有利途径，具体表现在课程的设置，教学方式的及时更新，使学生真正可以学到知识和技能，而这些学到的知识和技能将会被社会和企业所认可，即通过对就业市场的研究，按市场需求来进行知识的授予，进而促进就业问题的解决。（完）