2002年西博会杭州人才交流大会和杭州高级人才招聘会为西博会划上了圆满句号。浙江大学城市学院、浙江工程学院和杭州商学院等886家企事业单位参会设台，公开招聘了管理、营销、教师和计算机等100余个专业的上万名专业技术人才和经营管理人才。


    管理人才、教师人才居需求榜前列。随着市场化、社会化、专业化程度的提高，企业更注重科学管理。此次会上共需求管理人才1966名，占到了人才需求总数的16%，列人才需求排行榜的榜首。既需求具有大学本科和硕士学历的高中级管理人才，也需求不受学历限制，但有实际管理工作经验的人才。


    随着教育事业的发展，除大专院校需求教师人才外，企业也需求教师人才进行职工的继续教育和“充电”。会上需求教师人才1262名，占人才需求总数的10%，排在人才榜第3名。


    突破限制、注重工作经验。随着社会保障制度的完善和选人用人观念的更新，用人单位从本单位的实际情况出发，对人才的性别、年龄、学历和职称等条件的限制减少了。此次人才大会上不受男女性别限制的岗位9058个，占人才需求总数的74%；不受学历限制的岗位2026个，占需求人数的17%；不受职称限制的岗位10460个，占需求人数的85%。技工需求680名，其中555个岗位不受学历的限制，占本岗位需求人数的82%。此次大会还突破了“35岁是个坎”的年龄限制，人才交流大会需求35岁以上年龄的人才占人才需求总数的73．12%，高级人才招聘会需求35岁以上年龄的人才占需求总数的88．29%。（完）