2004届复旦大学历史系旅游管理专业陈青叶大学毕业后就成了欧莱雅公司的一员。选择欧莱雅，陈青叶说：“这主要源于我在欧莱雅的实习经历。”她认为，欧莱雅的实习是一次非常宝贵的社会实践活动，可以近距离观察欧莱雅公司这个潜在雇主及其员工，为今后的职业发展积累一定经验。


    开展实习生计划的不只是欧莱雅一家。IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功就曾表示，每年大致有七成的实习生最后能加盟IBM；法国雅斯拓公司的实习生中也有近一半的人能成为公司的正式员工。


    实习是企业选拔优秀人员的一种方式，而在就业困难的情况下，实习也成为了学生们接近企业、进入企业的一条快速道。


    见习生们的转正秘诀


    2004年2月，杭州市劳动和社会保障局发起了“大中专毕业生见习计划”，首批34名大中专毕业生参加了20家大型企业的见习训练。见习虽然与实习有所不同，但相同的是，他们都需要通过在企业的工作经验来积累他们就业的资本。让我们来看看两位同学的转正秘诀吧：


    用勤快弥补没经验的缺点


    卓其华现在已是杭州西湖啤酒朝日（股份）有限公司的一名员工，九个月前他还只是一名见习生。


    卓其华毕业于中央电大计算机专业，在西湖啤酒的计算机房见习。虽然是在计算机房实习，但同样要了解啤酒的制造情况、财务、物流。卓其华说，在西湖啤酒见习了六个月，不仅巩固了计算机的知识，还学习到了啤酒酿造、物流、财务方面的知识。现在单位里正在建设ERP管理系统，又让他学到了不少知识。


    卓其华的勤快在计算机房可是有目共睹的。负责带小卓的洪师傅说，卓其华工作很积极主动，上手也比较快。而且，年轻人吸收新事物比较快，很多新知识他还要从小卓这里学习呢。


    卓其华是西湖啤酒去年留下来的5名实习生之一。据杭州西湖啤酒朝日（股份）有限公司人事工薪部部长林丽敏说，公司很欢迎见习生到公司来，基本上每年都会招收10多名见习生，涉及生产、销售、化验等多个部门和岗位。


    精准定位事半功倍


    黄修竹现在是杭州好又多百货有限公司的稽核助理。她是自考大专饭店管理专业毕业的。对于新工作，黄修竹说：“我喜欢好又多的工作环境和氛围，所以做起来也得心应手。”


    黄修竹进入好又多后，在一个月的实习期内到所有岗位上都去感受了一番，又经过三个月培训，最终被安排做稽核。黄修竹说，稽核主要就是负责核查店内的操作流程是否符合规范。“知道自己适合做什么很重要。我的个性比较活泼，但脾气又有些急躁，不适合做客服，而稽核就是要经常和人打交道，所以这个岗位挺适合我。”在这个岗位上，黄修竹还学到了熟练操作计算机的能力以及财务、盘点知识。现在她已经是稽查科的稽查助理，黄修竹说自己要好好干，争取做组长、科长。


    好又多公关部何灿林说，超市对人员的需要量相对也就比较大，有时候一次就可以吸纳几十名员工。尽管超市业流动性大，但对毕业生来说，做一两天就走并没好处。而像黄修竹一样，选准合适岗位坚持住，起点就比别人要高。


    杯水车薪的实习机会


    “我们也希望自己能有工作经验，但大部分企业连实习机会都不给，又让我们怎么能积累工作经验呢？”一提到实习与就业，浙江工业大学学生程晓岩就开始抱怨。与她相同，浙江大学新闻系的学生小李也说：“每次到暑假，要实习了，爸爸妈妈还得东托关系西求人，自己都觉得累。”


    事实上，并不是没有企业招实习生，像不少世界500强企业都有完善的暑期实习生招募计划。通用电气（中国）有限公司把实习生招募纳入公司“早期人才发现”项目之一。它的实习生招聘渠道完全开放，大学生既可以随时在网上投递简历，也可以通过目前已经在通用电气（中国）有限公司实习或工作的同学、朋友递交简历。IBM中国去年推出了三个实习生计划，其中尤以“青出于蓝”暑期实习计划引人注目。在这个全球性的高校学生创新实践项目中，IBM公司计划选拔出“最优秀的计算机相关专业和MBA学生”，并将他们分为若干个组，承担由IBM精心设计的实习项目。在一定时间里（通常为3个月），实习生将针对这些项目的既定目标设计出相应解决方案，并制定商业计划。项目进行过程中，IBM提供技术和商业方面的指导并给予一定的资金支持。实习项目完成后，将参加IBM公司在全球范围内组织的评选。对于其中的优秀项目，IBM公司还将继续提供资金和人力等方面的支持，对该项目进行研究并最终将其推向市场。


    之所以如此看重实习生计划，是因为这些大型企业发现，他们很难在短短几天甚至是几小时内对毕业生做出细致、准确的评估，而通过2-3个月的实习期，人力资源部门和业务部门则能细致了解实习生的才能和个性，以评判他们是否合适继续留在企业。招募实习生，看上去虽然增加了成本，但有利于稳定企业人才队伍，反而能节省开支。


    由于实习机会难寻，工作经验越来越成为大学生就业的一道门槛。去年10月底，为了解决实习问题，杭州专门建立了大学生毕业实习基地，但成为基地的却只有29家单位，对于几十万等待实习机会的学生来说，它们提供的岗位只是杯水车薪。


    实习就业一脉相承


    实习是不是能解决就业问题？让我们来看看几组事例：浙江电力成套设备有限公司每年都有10个左右的实习岗位，通过去年大学生毕业实习基地的活动，他们吸收了10名实习生，现在已与10名实习生签订了就业协议；


    西湖啤酒厂每年都要招收10名左右的实习生，2004年就有一半的实习生留在了公司。


    杭州士兰微电子有限公司张爱清说，士兰招用实习生分两种情况，一种是由于某一个项目急需要马上完成而招用的短期实习生，这一类实习生的实习时间一般为一个月。另一部分是属于签约实习生，一般公司会提前到学校进行宣讲，并与学生签订就业协议，学生先到公司实习，有了实习经验等到毕业时就能很快适应企业的工作。张爱清说，公司需要的都是专业性比较强的职位，像设计师一类的职位需要学生英语六级以上，而助理设计师也要求英语四级以上。


    杭州市专业技能人员交流中心有关工作人员说，实习并不能与就业画等号。但实习过程提高了学生的实践能力、动手能力，增长了“工作经验值”，即使不在实习单位就业，也为他们日后找工作增加了筹码。


    在杭实习有了组织


    每日商报与杭州市劳动和社会保障局、共青团市委、杭州市工商联合会联合发起了“杭州大学生暑期实习服务计划”，希望帮助大学生增加职业经历，提高就业创业能力。5月28日将在中国计量学院举办首场大学生暑期实习岗位推荐会。


    记者获悉，目前已经有不少企业报名参加该场招聘会。其中，仅杭州山科智能有限责任公司一家就要招收实习生395名，15名网络策划与开发人员、10名网站维护人员、60名创业计划合作人员、315名网站推广人员。据该公司李郁丰经理称，他们将为大学生们提供合适的项目，以便于他们积累工作经验。而且，他们希望实习不是变成一种短暂的“简历”实习，而是能够通过和企业的长期接触，积累自己的工作经验。据悉，此场招聘会将有100余家企业参加，6000余名在读学生将通过实习招聘会寻找宝贵的实习机会。（完）