省人才招聘会应届生受冷遇

    近日在省人才市场举办的计算机、网络、通讯、电子类人才招聘会上，虽然只有22家单位参展，但上午来应聘的人不算少，营销类人才成为一个亮点。用人单位对应届毕业生的欢迎程度没有想像的那么高，应聘者的经验和能力受到特别青睐。


    记者采访了上海常诚科技杭州分公司的招聘负责人余女士，据她介绍，今天进场应聘的大约有1500人，其中应届生的比重较大，但他们公司更需要有经验的人员，到了公司马上就能进入状态。应届生因为缺乏经验，进了公司需要一段时间的磨合，还要进行必要的培训，成本挺大。他们已收到100多份简历，公司只提供10个销售代表的职位，竞争挺激烈的。谈到对前来应聘人员的印象，余女士叹道，应届生都太缺乏经验了，对销售也有偏见和误解。应届生自视甚高，有的提出了月收入2000元以上的待遇要求，其实现在不管到什么样的公司，待遇都是和业绩挂钩的，一开始就提出高的要求是不切合实际的。


    杭州金立电子人力资源部的毛先生对此也很有同感，对拒收某些应届生简历这一点，毛先生解释说，应届生给人的稳定感不够，有的人在公司实习了很长时间，公司在培训方面花了很多心血，但毕业后他却去了别的公司。有的参加工作后跳槽频繁，造成很大的资源浪费。所以他们特别欢迎那些能与公司长期相守、同步发展的人才，对缺少职业设计，见异思迁的人是敬而远之的。（完）