杭州市人才交流工作今年将有三大新动作

    日前，记者从杭州市人才开发中心获悉，今年杭州市人才交流工作将有三大新动作。

    构建现代化人才市场

    据悉，浙江省去年共有应届毕业生5．4万人，而今年将达到创纪录的9．2万人，增长幅度达65%。针对高校毕业生的第一个毕业高峰年，本市将通过召开各类招聘会、举办各种人才集市、招聘专场和组团到外地、境外招聘人才等办法，积极配置、集聚我市紧缺的各类人才。确保全年人才引进总量达到两万名。


    大力发展网上人才市场，加快人才市场的信息化步伐。发挥网上人才市场与全国17家大中城市人才网联网的优势，以全方位的理念和方法主动、及时、广泛收集人才信息，建设大容量、高质量和网络化的人才信息库，拓宽网上人才服务的领域，发展网上招聘、求职、咨询、信息和广告发布等业务，还将开展网上鉴证等工作。


    不断探索配置高级人才的有效途径，培育和发展专业人才市场。运用市场机制，以高级人才库为基础，加大高级人才引进、开发的力度。同时，要借鉴学习猎头公司有效的运作方式，努力拓展功能，提高服务层次。


    努力创造条件，发展国际人才交流。争取到境外去建立服务网络，参与国际人才竞争，引进我市急需的高层次人才，不断提高人才市场的国际化、产业化和现代化水平。

    积极培育市场新品牌

    将推行高层次、系列化的人事代理。根据不同需求，为人才和用人单位提供包括人才规划、生涯设计、职称评审、人事咨询诊断等多样化、全方位、高品质的一条龙服务。


    加强人才工作站的建设，积极向城乡和不同所有制组织渗透，争取有更多的人才工作站挂牌、运作。


    面向社会，开展培训业务，加强与各类培训机构合作，充分运用市场的场地和信息优势，在短期培训、专业培训、出国培训、技术蓝领培训、人才交流前培训、职业培训等方面进行积极探索，努力拓展社会化培训业务。

    打造市场服务的精品

    对确定为重点服务对象的重点企业，市人才开发中心将选派业务骨干与其建立联系制度，实行上门服务、现场服务、跟踪服务，及时了解这些企业的服务需求，为他们出谋划策、排忧解难。对已经建立的人才市场会员制、高级人才俱乐部、人力资源部经理人俱乐部、联谊会，要经常开展活动，充分发挥其联系各类用人单位、各类人才特别是高层次人才的桥梁作用。


    杭州市人才开发中心将充分利用现有的网络设备，加强办公自动化建设，以信息技术来提升杭州人才市场的整体形象和竞争力。同时，聘请一批监督员，定期请他们评议市场的工作，依靠有效的社会监督来帮助人才市场改善服务态度，提高工作质量和办事效率。（完）