上周末在梅苑宾馆举行的浙江省高层次人才封闭洽谈会共有104家单位参展，前来应聘的高层次人才络绎不绝，宾馆为招聘单位开设的面谈房间一直有人进进出出，有的房间门外还站立着好几个等候面谈的人。从展厅选择单位到单独房间面谈，整个过程都是静悄悄的。


    据浙江人才市场高级人才部杜部长介绍，这种封闭性洽谈会去年举行了四次，主要是针对一些有工作经验、具有一定层次的人才，让他们通过这个较为隐秘的方式合理流动。到这种招聘会上来求职的人是在一般的招聘会上看不到的，他们具有经验丰富、学历高、拥有中高级职称、在原单位就是中层以上干部等特点，他们很少愿意让别人知道他想跳槽。这种一对一封闭式的洽谈会满足了这样特殊的要求，因而很受这些高层次人才的欢迎。


    这次招聘会与以前相比出现了新的变化。省人才市场交流部副部长石其富告诉记者，一是参展单位市内外企业平分秋色，在全省的影响进一步扩大；二是高校数目虽然不多，但比往届翻了几番；三是电子信息、IT行业的比较多；四是建筑类公司有所减少。这次招聘会主要招聘两类人才：中高级管理人才和中高级技术人才。


    记者随机采访了几家参展单位。浙江恒丰电器集团的方先生告诉记者，与他洽谈的对象已超过10人，一般都是高级工程师和MBA研究生。他认为这种招聘会的形式是好的，给想跳槽的人才提供了一个有安全感的空间，但前期网上发布的信息应该更详细一点，场次可以多一点，更有针对性更专业化一点。温州师范学院负责招聘的王女士则指出，这种招聘会因为是一对一，容易造成供方和需求方接触面太窄，在展厅看过相关信息再上楼谈，中间多了一个环节，有些机会不经意中就丧失了。


    那么应聘者又是怎么看的？哈尔滨理工大学模具设计及制造专业毕业的杨先生说，这种招聘会能为供需双方提供一个很好的切入点，企业能给你什么，人才需要什么，都能在这种私人化的面谈中达到很好的沟通。但也有不足之处，比如企业一般不能当天拍板要人，这给远道而来的求职者增加了负担。（完）