关于杭州市人才流动的双向调查
样本：市统计局企业调查队对全市267名人才以随机和重点抽样相结合的方式进行了抽样调查，共抽中247名调查人才，其中管理型人才169名，占63．3%；技术型人才34名，占12．7%；复合型人才50名，占18．7%；其他人才14名，占5．2%。调查结果显示：
N01：9成人才对当前工作表示满意
调查显示，多数被调查者对自己的当前工作给予了积极的评价，有91%的被调查者认为目前从事的工作满意，仅有9%的人才认为不是十分满意。
N02：招聘会成为人才求职的主要渠道
被调查者中有62．9%的人才认为主要通过招聘会寻找工作，认同率居首位；其次是报纸杂志上的招聘广告，认同率为35．6%；第三是通过互联网查找工作，认同率为32．6%。
N03：跳槽不再热门
调查显示，68．5%的被调查者认为自己没有跳槽过；有31．5%的被调查者跳过槽。在跳过槽的人才当中，有87．1%的人才跳槽1次，有12．9%的人才在2次以上。跳槽主要原因是原企业个人发展空间不大，薪水低、福利差，其认同率分别为96．3%、71．6%。
N04：吸引人才的最重要因素是所在单位的良好发展前景
持这一观点的被调查者认同率为74．2%，位居首位；其次为有利于自我发展的工作环境，其认同率为73%；高薪及优厚的福利条件的认同率为64．4%，居第三位。
N05：人才择业最注重的因素是个人发展前景
其认同率达89．5%，居第一位；其次，有83．5%的被调查者比较注重薪水、福利；另外，工作环境、兴趣、单位所在的行业也是一方面，而对劳动制度、工作强度、交通、岗位特性等因素的考虑相对要少。
N06：人才最向往的职业是公务员和经营管理
调查显示，有71%的被调查者认为公务员及经营管理是他们重新选择工作时的首选，而前几年较为热门的金融财会行业和计算机、IT行业则“退而求次”，认同率仅为31．8%和21．7%。
N07：人才最喜欢工作的城市是杭州
有90．6%的被调查者认为如有重新选择工作的机会，仍选择杭州；其次，有64．8%的被调查者选择紧临杭州的上海；而前几年人才喜欢工作的城市深圳、广州的认同率有所下降，仅为25．1%和9%。
N08：激发人才积极工作的最首要因素是个人发展空间
有77．2%的被调查者认为充分发挥个人能力是激发自身积极工作最首要的因素；其次是增加个人收入或提高个人待遇，占了73%。
样本：本次调查采用重点和随机相结合的方式进行，抽取了274家样本企业，其中特大型企业6家，大型企业79家，中型企业120家，小型及其他企业69家。调查结果表明：
NO1：企业引才环境明显改善
前年，杭州户口门槛大幅降低，只要是紧缺专业的大专生、学历不高但有一技之长的人，都可以落户杭州。去年年初又规定，只要是本科毕业生，可以在杭州先落户，再找工作。调查显示，有39．4%的被调查企业认为杭州市人才引进政策环境优于其他市地；认为差不多的占33．2%；只有18．3%的企业认为有差距，另有9．1%的企业说不清楚。
NO2：选才观念明显改变
调查发现，在选人方面，企业从以前重学历、重成绩向重能力、重实干、重素质转变。企业选人最注重的是人才的较强能力和优秀道德品质，其认同率分别为87．9%、80．9%；其次是相关的工作经验，认同率为66．4%。而高学历、年龄、性别的认同率仅为23．7%、11．5%、3．9%。
NO3：获取人才方式呈现多样化
据调查，企业获取人才的第一渠道为靠企业的力量自行培养，认同率为88．9%；第二渠道为通过人才市场招聘，认同率为88．8%；第三渠道是通过熟人推荐，认同率为29．3%；25．3%的企业通过委托社会培训机构代培；有24．4%的企业用高薪从其他单位调入。同时有21．9%的企业与高校建立了长期合作关系；有54%的企业表示正在考虑。
NO4：用人机制逐步完善
在用人方面，调查表明69．7%的企业实行竞争上岗；95．3％的企业建立了人力资源管理制度和体系。在激励机制方面，60．3%的企业为员工提供良好的培训和晋升空间；86．9%的企业为员工制定了绩效、能力、职业道德等评估考核体系，只有13．1%的企业未制定；16．8%的企业工资奖金水平完全取决于其工作能力、实绩、效益，81．8%的企业基本取决，没有执行的仅占企业数的1．4%。
NO5：人才规模不断壮大，结构不断优化
通过调查显示：274家被调查企业共有人才数57061人，自1999年以来引进人才13433人，外流人才6114人。其中，高级管理人才为1973人，引进与外流分别为283人和88人；中层管理人才为11973人，引进与外流分别为1383人和578人；高级技术人才为4889人，引进与外流分别为935人和252人；外语人才为1809人，引进与外流分别为472人和212人。
NO6：规模大、效益好、发展快的企业人才比例高
从企业规模看，85家规模为大型的企业现拥有人才34625人，占从业人员的24．9%，比274家被调查企业的人才比例高3个百分点；从企业发展状况看，49家目前处于快速发展期的企业拥有人才12860人，占从业人员的27．8%，比274家被调查企业的人才比例高5．9个百分点；从近年来的经济效益看，111家经济效益好，发展处于上升态势的企业现拥有人才44201人，占从业人员的27．6%，比274家被调查企业的人才比例高5．7个百分点。
NO7：民营企业对人才的吸引力日渐增强
在被调查的274家企业中，民营企业有68家，从1999年以来引进人才4878人，占被调查企业的36．3%；其中引进高级管理人才160人，占被调查企业的56．5%。在未来两年内将继续引进人才3851人，占被调查企业的40．1%；其中引进高级管理人才225人，占被调查企业的45．5%。（完）