一般而言，一个地区的人才市场如同当地经济发展的风向标：经济发展势头良好，人才市场必定活跃；经济发展停滞不前，则人才市场大多如死水一潭。 作为中国经济发展最为活跃的城市之一，上海的人才市场理所当然地热闹非凡。但是，有时候过分“喧闹”的市场难免出现一些“浮躁”现象。美国一些人力资源专家就曾指出：过分活跃的职业市场往往并非找工作比较容易的地方，因为“机会越多意味着吸引到的人才也越多”，此时极易形成“千军万马过小桥”现象。 或许正是缘于这个原因，我们活跃的人才市场在令求职者们欢欣鼓舞的同时，通过市场实现有效配置的机率事实上有所下降。这也正是各类人才为在竞争激烈的人才市场谋得一席之地而不得不纷纷“八仙过海，各显神通”使出“十八般武艺”的原因之一。 “人往高处走”的欲望催生了人才的流动，人才流动激发了市场的活跃。而活跃的市场必然出现诸多令人由不解而深思的现象。


    质疑之一：证书真的有用吗？

     
    在现如今“崇尚知识”的社会，证书似乎约定俗成是进入职场的“敲门砖”。由此在才市形成一个“规律”：人才的层级越低，对于证书的依赖程度越高。可以佐证的一个事实是：越是职场的“新生代”，手中持有的证书就越多。以至有人说，随着职场“新生代”的不断增加，现在的人才市场成了“证书的世界，文凭的海洋”。

      
    综观林林总总的各类证书，能够证明一个求职者的能力和水平的，大体可归纳成下列五类：一是学历和学位证书；二是职业资格证书；三是技能等级证书；四是各类上岗证书；五是各类结业证书。如此分类虽说颇“欠科学”，也可能挂一漏万，但大体上已足见当今证书之多寡。

      
    作为职场敲门砖，这些证书有的已得到广泛认可，如律师资格证书、注册会计师证书等；也有一些似乎根本不起什么作用，如打字速度证书、电脑软件操作证书等，因为这类证书属于实务型，终须由证书持有者“亮出手底活见真章”方得让用人单位认可。

      
    人才市场上最易引起争议的证书是各类毕业证书、学位证书和那些“国际公认”的资格证书。尤其是一些学位、学历证书，经常被引发争议的焦点便是其身份究竟“正宗”还是“大兴”。

      
    有一个令人颇觉尴尬的真实案例最近在课堂上广为流传：一位持有某名牌大学文凭的求职者经用人单位层层考核而终获录用，此人在工作中的表现也极为出色。但是，用人单位却偶然发现此人的文凭属于“假货”。是“继续留用”还是“清退假货”？留，似有“鼓励假冒”之嫌；弃，又着实难舍人才———实在令人尴尬的“假冒案例”。

      
    据说，此案最终由单位老总拍板：没有能力，有文凭也算不了什么；没有文凭，只要有才能，也不见得就不能够使用。

      
    从这句话还可引申出这样一种意思：有文凭的人，只不过更易得到单位的认可。换言之，经过专门训练的文凭持有者中固然有很多是优秀人才，而未经专门训练的不持有文凭人群中也可能有优秀人才。

      
    这一案例说明了一个事实：文凭并非评判人才优劣的唯一标准。更重要的是，它还佐证了一条职场“真理”：无论持有哪种文凭，对应聘者才能的认可权在用人单位！只要用人单位认可，即使被贬为“野鸡”学校的毕业生也可当作顶尖人才来使用；反之，再“牛”的名牌学校毕业生也可弃如敝屣。

      
    市场上还有些“速成证书”，短短几月培训就能拿到“总监资格”，其含金量可想而知，却也有不少人在“自欺欺人”地拼命学习考证。作为掌握知识的一种途径，虽说这一过程对自身提高多少有所裨益，但如指望以此跻身高层次人才行列恐怕难免失望。

      
    至于目前流行的某些所谓“职业资格证书”，作为职场的敲门砖还是可行的，但想籍此谋得高薪必将落空！

      
    说到底，人才的价值更多地是指其使用价值。就此而言，有些证书只是一张废纸而已！（完）