近日，江干区举行了名师名校长拜师结对仪式，聘请了22位省内外特级、高级教师和校长作为区“名师名校长工程”导师，这是江干区实施名师名校工程的又一有力举措，也是该区实施人才战略的重大措施。


    江干区积极拓宽引才渠道，组织企事业单位参加省、市、区各类人才交流会、区网上人才招聘会等，还主动出击，“走出去招揽人才”，组织重点企业赴高校集中的北京、西安、上海等地，引进了高新技术、支柱产业、新兴产业等领域急需的各类人才。据统计，去年有680家次用人单位参加了各类人才交流大会，招聘了各类人才达3100余人。


    该区把引进高素质、高职称、高科技人才作为“引才”的重点。面向全国公开招考副处级领导干部，在参加招考的490余人中，6名德才兼备的年轻干部脱颖而出。区教育局拓宽视野，从全国各地引进了高职称校级干部6名、特级教师2名、高级教师17名。卫生系统也从省内外引进了10余名高级、副高级职称专业技术人员充实到基层医疗队伍。同时，积极引进国外智力，聘请外国专家指导、咨询、服务、解决企业实际问题。去年，引进12名外国专家到东华链条总厂等四家企业进行了技术传授，帮助企业解决了技术难题。该区还充分利用本地高校、科研院所人才集聚的优势，从浙江工业大学等院校引进8名硕士研究生担任镇、街道的科技助理。


    “既要引得进，更要留得住”。该区在引进人才的同时，创造良好的用人环境，从细、从严搞好人才服务工作。完善人事代理，建立区人才流动支部和江干区人才网，落实人才资源开发、引进、柔性流动、落户等一系列配套的优惠措施；创新用人制度，树立“不求所有，但求所用”的柔性流动观念，吸引大量“三高”人才，为江干区建设服务，完善人才激励机制，先后出台了《关于实施新世纪人才工程的若干意见》、《人才到乡镇企业工作的优惠政策》等文件，调动了各类人才的积极性。区教育局对引进的校级干部和特级老师每人发放10万元安置费，让他们能安心落户江干、服务江干。


    大量优秀人才的引进使用，江干区尝到了人才优势的甜头，该区计划年内将为区内企业引进10名外国专家。同时将组团赴重庆、武汉等地进行高层次、大规模人才招聘，挖掘各类人才。一个广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人环境正在江干逐步形成。（完）