浙企调查队发布人才流动状况

    学历越高、收入越高的人才，越倾向于过流动的生活。这是浙江省企业调查队就人才流动状况进行专项调查后得出的结论。


    调查显示，这些被调查的企业和人员中，硕士及以上学历者中有一半以上人有过跳槽经历，而大学本科、大专和中专及高中学历的人有跳槽经历的仅为39．5%、35．1%和37．2%；从薪酬水平看，月收入在8000元以上的人员中，有四分之三以上的人跳过槽，月收入在8000—5000元、5000—3000元、3000—1000元和1000元以下的人群中，有过跳槽经历的分别为55．6%、46．8%、37．5%和24．1%。


    至于跳槽的主要原因，调查显示：有82．2%的人是因为“个人发挥空间不大”，56．5%的人是“薪水低、福利差”，还有32．7%的人则是因为“工作不符合兴趣”。


    调查同时显示，尽管有48．1%的人才对目前的工作“非常满意”和“比较满意”，但仍有22．6%的人才在日常工作中觉得“痛苦”。


    调查发现，面对人才流动的日趋频繁和日益激烈的市场竞争，企业的选才观念正从以往的重学历、重文凭向重能力、重素质和重诚信转变，尤其看重人才正直、诚信的道德品质。调查显示，为赢得人才的忠诚，有78．6%的被调查企业把“人才了解企业的发展前景”作为最有效措施，有57．8%的企业“为人才提供良好的培训和晋升空间”，还有54．2%的企业提供了“竞争性的薪酬体系”。


    调查还显示，未来两年，在被调查企业中，56%的企业有人才需求，其中69．9%的企业缺乏管理型尤其是精通外语和国际事务、熟悉国际化经营管理的人才，45．2%的企业需要跨学科、跨行业和跨领域的复合型人才，包括具有系统理论知识、现代管理才能、懂技术和电脑操作等的“知识型工人”、“技术型经理”。而对热门的文秘专业，仅有5%的企业认为“缺乏”。（完）