“来应聘的没有硕士生，本科生也只有七八个，有的应聘者我们直接拒绝”，在近日首届中国杭州动漫人才招聘会上，浙江工商大学的郭老师有些失望，学历高、实践动手能力又强的应聘者在招聘会上成了稀缺资源。


   高学历动漫人才很难找


    浙江工商大学的郭老师说，现在政府把动漫当成一种产业来发展，作为教育更要跟上，目前学校新开设的动画专业已经有了60多名学生，但教师的资源有些跟不上。他们面向全国甚至海外招聘过这方面的人才，还是寥寥无几。学历和实践成了最大的矛盾，学历高的实践经验很少，已经有较强实践经验的往往连大学学历都不具备。招聘会当天，郭老师收了几个本科生简历，都是因为他们在三维制作方面已经有了较强的动手能力。郭老师说，毕竟动漫产业还是一个新兴产业，人才的培养、成长都还在起步阶段。


    外地人才唱主角


    去年才成立的杭州天畅网络科技有限公司现在一半以上的员工都是从省外聘请来的，负责招聘的伏小姐说，目前本地符合要求的人才太少了。来应聘的大多是美术专业的学生，对于网络、程序语言等却知之甚少，无法符合公司的要求。伏小姐说现在缺的是复合型的动漫人才，除了会画画，.net、A+等程序语言都是需要具备的能力。


    据统计，前天的动漫招聘会共登记各类人才2243人次，不过六成以上都是来自辽宁、黑龙江、四川、陕西、上海等地。


    专业人才还得靠企业培养


    有些求职者对于动漫产业还只有一个很初级的认识，站在招聘展位前却不知道自己究竟该应聘哪个职位的，在前天的招聘会现场十分常见。“现在成熟的动漫人才相当紧俏，他们中的大部分都已有了合适的职位，根本不愿意动地方，我们只好自己培养。”东方国龙公司的动画导演李先生告诉记者。腾讯（深圳）科技有限公司的严小姐说，不少动漫企业经过去年的创业期，现在已经进入了扩张阶段，但由于这个行业还比较新，没有那么多现成的人才，公司在招聘过后一般还需要对员工进行再培训。


    据悉，为期一天的招聘会，共有浙江中南卡通影视有限公司、杭州东方国龙影视动画有限公司、杭州联梦娱乐软件有限公司等66家动漫企业参会设台，招聘游戏软件开发工程师、后期制作、剧本编程等30余个专业的1500余名专业技术人才，但登记人才却只有2243人次。不过一些企业却表示已经很满意了，毕竟这个新兴产业的人才供需矛盾有待市场的磨合。（完）