3月22至23日，杭州市人事局同各区、县（市）人事局及各开发区人事劳动局在杭州和平国际会展中心成功地举办了2003年春季杭州人才交流大会。浙江工业大学、浙江省对外服务公司和杭州娃哈哈集团等600余家企事业单位参加两个大会设台，立足杭州，面向全国公开招聘市场营销、计算机和机械电子等100多个专业的12000余名专业技术人才和经营管理人才，大会积极地为人才供需双方提供了选人择业机会。大会两天来，一共接待登记了各类专业人才89139人次，其中达成了选人择业意向14770人次，其中研究生505人次，本科生8320人次，大专及中专生3339人次。这是杭城今年上半年人才交流大会中规模最大、单位最多、需求最旺的一次人才交流盛会，受到人才供需双方的欢迎。


    “两港三区”急需专业技术人才。随着杭州市委、市政府建设“两港三区”（信息港、新药港、高新技术开发区、经济技术开发区、高教园区）的发展战略的实施，“两港三区”内的企事业单位急需懂业务、善经营和会管理的专业技术人才和经营管理人才。浙江浙大网新兰德科技股份有限公司、杭州核新软件有限公司和杭州创业软件集团等企业急需招聘1266名计算机和电子通信专业技术人才。正大青春宝药业有限公司、康恩贝集团公司和艾康生物技术（杭州）有限公司等单位急需招聘医药专业技术人才125名；高新技术开发区组织了70多家企业招聘高新技术人才；接待登记了各类专业人才7000余人次，其中2000余人次达成了选人择业意向；浙江工业大学、浙江科技学院和浙江财经学院等12所大专院校参会设台招聘教师人才517名。


    用人单位急招紧缺专业人才。参会设台的企事业单位急需招聘市场营销、经营管理、计算机等紧缺专业人才，两个大会需求市场营销类专业人才1981名，排在需求表上第一位；需求管理类人才1396名，排在需求表上第二位；需求计算机类专业人才836名，排在需求表上第三位。同时，大会也为各类专业人才择业提供了相近相关专业的就业岗位，这对人才供需双方来说，选人余地大，择业机会多。


    选择人才学历职称趋于合理。从大会需求人才信息来看，本科生和大专生的需求各占27.9%和28.3%,基本持平；招聘职位注明“职称不限”的占92.9%，对职称的要求已明显淡化，反映出用人单位的选人观念从过去的重学历、重职称向重专业、重业绩、重能力方向转变，对学历和职称的要求更实际、更灵活。


    单位限制性别年龄有所降低。随着科学技术的发展，现代生产劳动脑力化的比重越来越高，逐步缩小了脑力劳动与体力劳动之间的差别，加上女性人才在经济社会发展中所起的作用越来越明显，用人单位注意尊重女性人才身体和生理特点择业。交流会需求的职位中，性别不限的占75.4%。注明要女性的职位的占3.46%。用人单位既需求那些年纪轻、学历高和专业好的青年人才，也需求那些经验丰富、年富力强和一技之长的中年人才，有的单位招聘人才时注意各类人才的新老搭配和“老中青”三结合。


    高级技工择业机会逐步增加。随着“工业兴市”发展战略的实施，杭州的工来企业既需要懂业务、善经营和会管理的专业技术人才和经营管理人才，又急需、能操作、会维修和善吃苦的高级技师人才，不少企业缺乏技师和高级技术工人，特别是车钳工、机修工和钣金工等精加工人才，从人才交流大会人才需求统计表上显示，需求481名技工类人才，排在需求排行榜上第6名。这次人才盛会为高级技工人才提供了前所未有的择业机遇。（完）