下午1点，在和平国际会展中心参加2003年杭州市春季人才交流大会的500多家招聘单位已准备打道回府，各种求职简历散落在桌上，两天下来，大多数简历招聘人员都没来得及看。


    一建材公司的工作人员说，厚厚的简历并不一定能吸引招聘人员的注意，“很多内容都不必要，比如学校介绍、家庭关系、小学在哪里上的等。


    在杭州一家灯具公司招聘人员的印象里，大多数学生都会在简历中自我评价一番，比如“本人性格活泼，工作勤奋”等，但看简历时这些内容很少引起相关人员注意。


    简历多长比较合适？人力资源管理部门普遍的观点是2到3页。因为每次招聘，简历少说能收到二三十份，大企业则会有上百份，1份简历一般只会看几分钟，所以以短小精悍最好，用最少的话把最实质的内容写清楚就可以了。


    至于简历的外包装及语言，招聘者认为还是朴实无华最好。“简历有夸张的情况可以理解，但不能虚假，像‘给我一次机会，还你一个惊喜’之类的话，没什么实际作用。”有人建议，简历最好多用动宾结构的句子，读起来简洁直白。


    此外，目前大多数应聘者都只准备一份相同的简历，很少有人根据工作性质投放不同的简历，也很难使招聘人员眼见一亮。（完）