五月：一场与顶级HR们的约会
中国加入WTO后，国内企业真正面临着全球化的商业环境，更趋激烈的国际竞争以及人力资源的国际化争夺。国内企业所面对的不仅仅是3C（Cus－tomer、Competition、Change）的挑战和对商业环境的瞬息万变与捉摸不定的真切感受。在这种激烈变化的商业环境中，如何获得与保持竞争优势，就成为一个企业求得生存与发展的关键问题，西方最新的企业研究资料表明，越来越多的西方企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实践，尤其是人力资源管理……
5月30日－31日，由前程无忧和每日商报联合主办的“2003浙江首届中外人力资源与企业发展论坛”将在杭举行，届时来自国内HR界的人力资源专家以及顶级跨国企业的高层HR管理者们将把国际潮流的最新理念和实战案例，带给浙江的HR从业者们，并将与他们一起，探讨变革时期，中国HR将面临的各种新挑战，及各种当务之急的解决之道。
加入WTO后，面对风雨欲来的企业竞争所导致的人才竞争，人力资源管理工作应当怎样做好应对准备，以便在激烈的竞争中使企业能够吸引人才、稳定人才？人力资源方面面临重大挑战，其中还包括与企业员工的文化整合、薪酬问题的协调、劳动合同安排等等，这是摆在所有从事人力资源管理者面前一个不容回避的紧迫课题。来自台湾卓越、中国劳动争议研究会以及来自国际著名跨国企业的专家学者将为人力资源管理者预测人才市场的新格局，指点企业如何规避政策风险……
面对中国尚不完善与成熟的人力资源市场，很多致力于此的人难免会认不清形势与投资方向；当裁员成为一种流行，HR问题的处理难度放大；员工越来越看重企业软环境，如何有效地计算人力资本的投入和产出，如何合理地建立起有效的培训体系……上述一系列问题在“2003浙江首届人力资源与企业发展论坛”中都能够找到答案。
届时，预计上百名中外企业人力资源管理者将汇集杭州雷迪森大酒店，通过2003人力资源与企业发展论坛与一流大师进行面对面的沟通与交流。在这里汇集了来自各地知名学府的人力资源专家，尤其是国内业界一流企业HR实战策略专家，以“新趋势，新理念，新经验，新方法”为主题的本次论坛将使国内企业HR从业者真正地实现与人力资源专家对话，并构造出能够提升个人价值的长期交流平台。
本届论坛将会聚省内众多HR管理者、从业者以及企业的管理者，两天的研讨与交流可以说是近年来人力资源领域内规模较大的盛会。作为参会者，通过这次论坛，将更加科学和全面地认识从业领域内的各种问题，并找到更好的解决方法。企业HR管理者也可以通过适应新时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜能，最终提高企业的竞争力。
国外及发达地区成功管理经验和先进理念，对于使更多的人清楚认识我们国内尚不清晰和成熟的人力资源市场，有着积极的借鉴意义。
在当今“以人为本”概念盛行的社会里，尤其对于经济而言，“人”的因素更始越发具有决定性，解决好了“人”的问题，对于整个社会的经济发展将有巨大的推动作用，从这个角度来看，本届人力资源及企业发展论坛也具有同样深渊的社会意义。（完）