近来，各类大中专毕业生招聘会在各人才市场和校园纷纷亮相，很多毕业生疲于“赶场”的同时，却对招聘会效果颇感失望。一些毕业生说，这种招聘会如同“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。


    在日前杭州浙江世界贸易中心举行的“2005年浙江省大中专应届毕业生招聘会”现场，不少学生将简历投出去后，再也无事可做了。


    据粗略统计，浙江省内高校及个类人才市场举办的类似招聘会近百场。越办越多的大型招聘会，场面都异常火爆，但招聘会缘何成了毕业生眼中的“鸡肋”呢？


    据了解，毕业生在就业压力下，由于信息不畅，往往逢场必赶，造成了很大的盲目性。来自浙江工商大学的某李姓学生告诉记者，他在会场转过几圈后，发现很多招聘单位受发布信息量的控制,很难在现场了解该公司更多的信息,不能很好的与招聘方有良好的、到位的沟通。

    
    招聘会上，有些用人单位“门槛”很低，只要收到简历，就会发放“面试”通知书。记者了解后发现，这些单位大多是借招聘会的平台，利用毕业生盲目求职的心理，大量招聘没有任何保障的“业务员”。这种“业务员”，必须有签单才能有工资，人数是多多益善。


    此外，主办单位的唯利是图和用人单位的“广告”目的也是让毕业生失望的重要原因。有些主办单位热衷于搞招聘会，其主要目的是为了收取摊位费。更可恶的是有些用人单位也是“逢场必赶”，他们并不是真正冲着人才来的，而是看中了招聘会上的广告宣传效应。


    然作为招聘方也有不少的苦衷，不少的应届毕业生自己对未来的职业发展方向非常盲目。感觉着不错就投简历，俨然不顾招聘岗位的要求。因此很多招聘单位在接受询问时都以招聘已经到位拒绝应届生的简历投递。


    中国一网人才提醒各位应届毕业生，求职切忌盲目，定位要准确，了解自己未来想做什么？我能做什么？（完）