职业生涯的五个阶段

    每个人的职业生涯都有所不同，很难对其划出准确的阶段。但参考专家学者对职业生涯的阶段划分，或许对职场人士的自我定位会起到参照作用。


    第一阶段“技能准备期”（16—23岁）：这是进行学习、教育、训练的阶段。如果读完大学后继续深造，这一时期可能还会延长至30岁左右。


    第二阶段“见习学习期”（23—29岁）：这一阶段主要进工厂、公司实习或工作刚开始的时期。这段时期里，尝试各种行业、工作都应以适合自己的发展为标准。一些人力资源专家认为，年轻人应该注重进行经验的积累，选择自己认同的企业“沉淀”下去，应避免频繁地跳槽。


    第三阶段“职业发展期”（29—40岁）：这个时期里，一般在工作技能、社会经验上都已经日趋成熟。但值得注意的是，一定要重视社会上存在的“35岁现象”。既不要害怕35岁以后的麻烦，也不能无视残酷的现实，尽早在35岁前练就一身本领或一技之长。


    第四阶段“个人创业时期与成熟期”（40—59岁）：在这个时期里，总的来说应完成人生职业生涯的“三部曲”。第一部曲即“帮成功的企业或老板”做事，积累了一定的经验、资金；第二部曲即“谋求与成功的人士、企业合作”，为创业做准备；第三部曲是“找比自己更成功的人士、企业”来替自己做事，凭借人生阅历、技能才干、职业经验、成功与失败的体会，更重要的是资本的积蓄来开创自己的事业。


    第五阶段“退休期”（60岁以上）：这一阶段，人生的职业生涯开始逐渐落幕。越来越淡泊功利，更注重情操的陶冶，比较热心参加公益活动。当然，也有越来越多的老年人“老当益壮”，继续活跃在职场上“发挥余热”。（完）