面试前应该做的调查准备

   下面是搜集信息时应问的问题，只是些常见的问题，遇到具体问题要具体分析。

    调查量的标准：与工作所承担责任的大小或竞争的激烈程度成正比。

    规模和发展模式

    公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。

    试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？

    是否是集团企业？

    公司是否从事国际贸易？

    公司发展是处于上升期还是衰退期？

    公司有哪些部门和子公司？

    公司有多少职员？

    公司有多少客户？

    公司有多少经营场所？

    有跨国公司吗？

    发展方向

    涉及公司规划的问题只能在公司年度报告、报纸商业版、商业杂志或行业出版物中找到答案。

    掌握了这些信息，就知道什么热点问题该说，什么应该回避。

    公司目前的工作重点是什么？

    公司的使命是什么？

    公司签订的长期合约是什么？

    公司的前景如何？

    公司存在的问题是什么？

    公司是否正在研发新产品或有新项目？

    产品或服务

    参加求职面试时，至少应该了解该公司经营哪种产品或提供什么服务。

    公司提供什么服务或经营哪种产品？

    公司的专业领域是什么？

    公司如何进行行业革新——通过减少边缘产品，降低成本，还是其他措施？

    公司的产品生产标准是什么？

    竞争力度

    该公司在其行业中的地位及其对手的竞争力度，通过这些宝贵的信息可以了解公司的长期发展态势和未来工作的稳定性。

    公司的竞争对手是谁？

    公司目前的计划是什么？

    公司经受过什么挫折？

    公司最辉煌的业绩是什么？

    公司是否属于一个蓬勃发展的行业？

    公司的技术是否落后？

    公司是否采用现代化技术？