美丽西子湖畔 成就精彩事业 ——无忧指数杭州职场报告
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地处长江三角洲南翼的杭州，凭借优越的地理优势成为浙江省的工业龙头，几十年的发展已形成了机械、电子、纺织、食品、医药、化工等主导产业，高新技术产业的全面投入，活跃的民营企业机制，30所本地高校强有力的人才后备，拉动了新一轮海外客商的投资热潮。杭州成为了中国经济最具发展前景的地区之一。
无忧指数6月统计显示，杭州月平均有效职位数达3850个，IT类职位以1202个数在榜上遥遥领先，着实给整体低迷不振的IT产业带来了一丝生气。当“天堂硅谷”的概念被人们广泛传播时，杭州的IT产业迅猛崛起，后蓄勃发之势令京、沪、深的IT企业对之刮目相看。几年来，杭州市信息产业发展迅速，900余家软件企业主要分布在高新软件园、东部软件园、数源科技软件园、浙大网新软件园、经济技术开发区信息产业园等园区；收入97亿元（其中嵌入式软件占40%，同比增长37.5%，约占全国的1/10），占浙江全省的80%以上，软件出口9300 万美元。其中，新利、浙大网新、浙大兰德等8家软件企业又先后在境内或境外成功上市，被称为证券市场上的“杭州板块”。尽管如此，杭州IT面临中国软件产业国际化进程的挑战，仍然缺乏竞争力，除了企业总体规模偏小、国际大公司落户甚少、知名度不够以外，关键还是在科技人才的匮乏上，尤其是吸引具有创新开发能力的IT人才，提高杭州软件业的整体质量，使杭州的IT产业在专业领域中更领风骚。
当中国制造业逐步跨入世界前4位的时候，蓬勃发展的“浙江制造”已成为一股不可忽视的产业力量，为“中国制造”锦上添花。根据2002年的数据统计，制造业占据了杭州市当年工业总销售产值的98.6%，利税也净占98.4%，杭州市的制造业已经涉足制造业全部30个大类中的28个，50大重点工业园区的相继成立，为杭州挺进“制造业天堂”创造了良好的条件。可是从目前浙江制造业的现状来看，我们不难发现浙江制造的主体依然是传统行业，虽然速度和经济效益都有着可喜的成绩，但是大部分仍然以模仿国外技术和产品为主，缺乏自主知识产权产品和高端产品的研发能力，因此对专业技术性人才的渴求成为目前制造行业的迫切要求，仅以无忧指数6月的杭州统计为例，工程技术类职位虽以2个职位空缺数略逊销售，亦不能掩盖技术人才需求的增长势头。只有硬件优势加之人才配合，“杭州制造”的地位才会愈加举足轻重。
另外一股不可忽视的产业力量——会展业，也在影响着杭州的经济。自从恢复了西湖博览会后，杭州的会展经济发展迅速，上海申博的成功，更让杭州看到了会展业的美好未来。但是随之产生的人才需求也在急速膨胀。据统计，目前杭州与会展相关的企业就有200余家，从业人员估计在3000人左右，而且基本不是“科班”出身，专业知识匮乏，为了满足需求，全国第一个会展专业2001年在浙江经贸职业技术学院成立，并在2002年招收了两个大专班，人数虽然只有80人，却已经引起不少用人单位的关注，而杭州会展人才的缺口仍有2000人。
经济全球化的形势，促使不少的世界500强企业进入国内发展，曾经有资料显示，92%的跨国公司欲考虑在中国设立地区总部。杭州地处长江三角洲优势地利，同时具备很强的产业集聚和产业配套能力，近年来，已相继吸引如日本东芝、松下、花王公司、百安居等一批500强企业在此投资，并设立相应的工业园区，今年GE公司也选择了杭州作为发电设备的亚洲生产基地，杭州正逐渐成为外商投资的一块宝地。在外资企业纷纷进入杭州的同时，浙江的民营私企也在逐步壮大。据统计，仅杭州市去年个私工业企业就达到6.53万家，实现工业销售产值达1993.5亿元；浙江省民营企业已突破20万户，全省非国有经济的比重已经上升到95%。如今的民营企业已经步入现代企业的阶段，并积极参与到国际市场的开拓，强劲势头不可小觑。根据6月无忧指数显示，与民营私企508个职位数相比，外商独资企业（欧美）以787个职位数略胜一筹。其中人才争夺的焦点主要集中在IT职位，可见继去年印度最大的全球软件公司TCS在杭州招募IT精英而引发的软件人才争夺战，今年仍将在外企和民企中继续展开，民企在感到人才危机的同时，更应着手制定吸引人才的策略。
又是一个七月，每年的这个时候应届毕业生都将面临一场特殊的社会考试——就业，而今年由于是高校扩招后毕业生增长幅度最大的一年，因此这个七月显得犹为沉重。根据杭州市人事局的统计，今年杭州地区生源为1.3万人，比2001年增长69.8%；杭州市区的高校毕业生生源数是5402人，同比增长79.8%。针对严峻的就业形势，杭州市积极推出一系列利好政策，如将“先落户、后找工作”的标准降低到大专生、本地生源享受职介机构免费就业服务、大学生创业免征诸多费用等等，进一步调低就业门槛，为毕业生找工作提供社会支持。这些政策对于应届毕业生来说，应该算是一个好消息。可尽管如此，就业市场供需不平衡的状况仍然现实存在，而且随着“人才高消费”现象日渐转冷，不拘一格求良才，成为现代企业招聘人才的标准，也体现出用人单位的用人价值正趋向务实。学子们除了期待政府行为进一步调整就业结构外，也应该调节自身的就业标准，来适应这个社会。
一直以来，民营私企始终得不到大学生的青睐，在他们的心目中，这些企业停留在家庭作坊阶段，缺乏先进的企业管理理念。其实，在杭州市类似万向集团的诸多民营企业正在逐步向现代企业方向转型，并撑起了浙江经济的半壁江山。近年来这些企业也是杭州市吸收人才的大户，有数据显示，去年杭州市有61%的毕业生流向非公有制企业，而今年的招聘需求依然有增无减。在大家纷纷涌向国家机关、外资企业的时候，选择民营私企同样也是一条不错的就业途径。另一方面，杭州的制造业带动一大批工业企业的发展，由此衍生出的生产第一线岗位越来越多，尤其是各类技术骨干人才，具备一定技术知识和较高悟性的大学生，非常受此类企业的欢迎。但企业的一厢情愿，还是落得大学生的“流水无情”，由此可见，就业观念的更新是学子们迫切需要面对的问题。（完）
“无忧指数”是反映全国主要城市职位需求变化的深度报道专栏。它由国内最大的人力资源服务供应商前程无忧（51job），对其每日更新的数据库中有效职位数进行统计，并给予了多角度、全方位的分析。