随着浙江省近几年经济的快速发展，浙江企业界对企业高管人才的需求量也随之大幅增加，但高层经理人才的稀缺，使企业招不到合适的高管人才，从而严重制约了企业尤其是民营企业的后续发展，同时也影响了浙江经济的持续发展能力。究其原因，最主要的是由于此类人才储备不足，其次是由于经理人与用人单位双方没有合适的渠道、途径进行相互的沟通了解，双方缺乏相互信任的基础，故而造成一方埋怨工作难找，另一方在为找不到可靠的职业经理人而发愁。根据浙江几个人才市场的反映，最近二届浙江省高级人才招聘会上，约有三分之一的岗位是招聘经理的，有不少民营企业都有意找一名“掌门人”接手企业，但最终大多未能如愿。据绍兴市人才市场统计，绍兴有数家纺织企业欲招聘高层经理，但历时半年之久尚未如愿。


    管理行业缺人已是不争的事实，并已日益成为制约企业再上台阶的瓶颈。


    针对目前浙江省企业对高级职业经理人才的强烈需求现状，浙江大学在原有职业经理培训项目日渐成熟和完善的基础上，与浙江天堂硅谷创业投资有限公司联合推出《高层管理实战》（简称EMP）培训项目，这是浙大与企业在培养高级管理人才和创业人才上的首次牵手，是浙大为企业所做的零距离服务。EMP项目在吸收了MBA、EMBA的办学经验的基础上，不仅整合了浙江大学的办学优势，如师资、教学管理优势等，同时也极大的整合了浙江省的许多优秀企业家资源。华立集团董事长汪力成、正泰集团董事长南存辉、浙大中控总裁褚健、浙江新和成董事长胡柏藩、三狮集团董事长姚季鑫等一批成功企业家接受了浙江大学的邀请，成为最新高管实战项目EMP的首批企业家导师。作为EMP项目学员的特聘导师，他们将到学校授课与学员进行交流，指导学员完成管理项目研究课题，并出任EMP项目的面试官。他们的深度参与大大缩短了管理教育与企业实践的距离，克服了MBA只注重管理理论的学习，与企业关系并不十分密切，甚至忽视职业实践的缺陷，增强了教学的有效性和针对性，突破了传统的高等学历教育的诸多局限。在某种程度上高管实战培训是MBA教育在专业知识方面的宽带发展，是MBA教育的有效补充。


    创办EMP培训项目，不仅给浙江的高管人才、创业人才提供了一个接受专业培训和教育的机会，同时也为他们提供了相互交流经验的平台。相信通过这个项目的运作，浙江大学将为浙江以及长三角地区复制出更多的优秀企业家和创业人才，以满足经济持续发展的需要，使浙大成为浙江省乃至长三角经济区经济发展的强有力的助推器，并搭建起接轨长三角的另一座大桥—人才大桥。


    由于EMP项目适应了社会发展的需要，在课程设计、师资构成、授课模式等方面均有许多创新之处，突破了传统教育的诸多局限。我们有理由相信，这个项目一定能成为浙江乃至全国企业高管人才培训的典范。（完）