企业需要怎样的大学生
一边还在回味“睡在我上铺的兄弟”，一边已跨入了社会开始那朝九晚五的职业生涯。刚踏上工作岗位的大学生，你是否有过这样的思考：自己要具备怎样的素质才能在众多员工中脱颖而出？要怎样才能在人际交往的夹缝中生存？……
近日，浙江工程学院的大学生们走访了娃哈哈、雅戈尔、罗蒙和华茂集团等浙江百家知名企业，发放关于大学生素质需求问卷200余份，有效回收问卷164份，通过调研，对目前企业对大学生的取向有了一个总体的了解。
曾几何时，大学生找工作时，工作能力是首要条件，而用人单位判断其工作能力的依据，不外乎实践经验、学习成绩等，于是，大学生的求职简历上增加了越来越多的实践经验，附上了越来越多的证书，大学生们相信，这些都是他们找到好工作的保证。但是，在工程学院此次调查中发现，个人的品德修养和个人基本素质已成为大学生们求职的新砝码。企业和市场选择人才时，看中的不是大学生拥有几本证书，他们更看重其个人基本素质、实际工作能力及个人品德修养三个方面。
有75%的企业负责人特别强调：“目前不少大学生在应聘时，各种证书可以拿出一大堆，但一试用，就很容易发现他们的个人品德修养和基本素质都不尽如人意。”
调查数据显示，81%的单位认为诚信的职业道德是当代大学生所具备的思想素质中最重要的；79%的单位认为员工具备的最基本素质是敬业精神。
一位企业的负责人表示，以前企业招聘大学生时对这方面不太注重，因此给企业带来了很大的损失。有的大学生当初说好会安心在本企业工作，所以企业把他作为重点培养对象，花了大量资金和时间，甚至不惜花血本让他们到国外学习。但是，等他们有了经验学了本事，马上就跳槽去其他可以提供更高薪的企业，这对公司来说影响很大。
在调查中，罗蒙集团还告诉浙江工程学院的学生，企业在招聘时都会亮出特别要求：希望招收党员大学生，这样既有文化又有良好的思想道德品质。太平鸟集团则认为，大学生固然应该有一定的才气，但是优秀的大学生更应有优秀的品格，做到谦虚不谦卑。从用人的角度看，最怕不务实的学生。
随着就业压力的日渐严峻，大学生们“被迫”地降低了自己的心理定位，但这样的定位只是“心理”的，真正在做的时候，还是会暴露出好高骛远的本性。
娃哈哈集团有限公司的负责人认为，大学生应该给自己一个合适的定位，要有务实的工作态度，企业最怕眼高手低，目无章法的大学生。企业最担心大学生进公司后，一些基层实际的工作不愿做，还心高气傲，对那些工作经验丰富但学历比自己低的老师傅不尊重，不愿虚心请教。更可气的是，有的人眼里根本没有公司的规章制度，经常旷工，领导批评他几句，立刻掉头就走，搞得公司有时连正常的运转都成问题。
在聘用大学生的时候，有52%的企业看重大学生的社交能力；有62%的企业看重团队精神；51%的企业认为是合作精神。
尤其是一些较大的企业，更是把大学生的协调意识、团队协作能力放在首要地位考查。“许多大学生工作能力不错，但是普遍有个大问题，可能跟现在都是独生子女有关系，就是喜欢单干，没有一种团队精神。我们是一个大公司，如果每个人都没有相互合作的精神，企业就没法拧成一股绳，企业文化的形成也无从说起。”某著名企业负责人无奈地表示。（完）