高级人才招聘会体现才市新动向

    有招聘会的地方总是人气最旺的地方。日前杭州举行的省高级人才封闭式洽谈会、市外企招聘会以及高新区TCS专场招聘会都集聚了不少人气。

    企业转型管理类职位升温

    本次省高层次人才封闭式洽谈会已经是第十届了。不过，此次招聘会反映出的新特点就是人力资源管理岗位特别俏。


    此次招聘会一共推出了2000余个岗位，到会人数也在2000人左右。不过此次人力资源管理、法律等管理类岗位就已达到全部职位的28．3%，这是高级人才招聘中的一个新特点。


    据浙江省高级人才部杜震宇称，今年招收人力资源管理类职位的主力是民营企业。这预示着，大量民企正处于转型中，需要加强内控来规范企业发展。


    除了人力资源外，房地产业以及工民建专业也受到追捧，主要原因是很多公司新辟了房地产业务，一些原来从事零售、化学物品的企业都在为下属的房产子公司招兵买马。

    外企要求并不高

    外企的头顶上似乎一直都有光环，大家觉得进外企是件困难事。但从当天人才市场举办的外企专场招聘会来看，外企对求职者的要求并不高得离谱，他们更强调实干精神。


    很多外企推出的职位是报关员、仓库管理、客户服务等基础岗位。部分岗位只要求中专学历，但需扎实的工作经验。另外他们对外语水平要求较高，相当多外企直接要求应聘者填写英文简历，并进行简单的外语对话。

    TCS应聘内行者众

    当天高新区为塔塔信息技术公司（TCS）设了专场招聘会，招收100多名技术、行政人员。塔塔这一亚洲最大的软件制造企业自去年进入杭州以来，员工数一直维持在百人左右，此次招收的岗位数是塔塔现有员工人数的一倍左右。


    前来应聘的有120多人，由于招聘现场就设置了初试、笔试、面试程序，最后有30多人进入面试。来应聘的基本上都是IT从业人员。


    令人惊讶的是，当天首位通过面试的是浙大通信专业大三生王嘉华。王嘉华提前求职，主要考虑到目前本科生就业难。不过，经过此次求职，他已不用担心，塔塔已表示愿意与他保持联系。


    塔塔杭州分公司人力资源经理吴剑虹称，由于此次100多个岗位不可能一次招满，他们还将陆续地进行招聘，以扩大杭州公司规模，争取更多项目。（完）