就业率攀升了求职为什么还难呢
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也就是说，在此次未就业毕业生招聘会上，充斥现场的是大量已“就业”的毕业生，他们的人数甚至是未就业毕业生人数的两倍多。
我们想问的是，高校的就业率还能真实反映学生的就业情况吗？
7月24日，浙江省教育厅公布了今年浙江省高校毕业生的就业率。虽然一再说扩招和非典的影响，但从数据看，今年毕业生的初次就业率高达80．8%，比去年高出7个百分点左右。就业形势似乎并不紧张。
但7月以后，今年无论是省级还是市级人才市场都破天荒地召开了未就业毕业生招聘会，全省至少有4万多毕业生参加。浙江省人事厅主管毕业生就业的副厅长袁中伟针对今年就业情况亲自向媒体做了大量解释分析工作。
从人才市场的情况看，一切似乎都表明，毕业生就业并没有教育部门提供的数据这么理想。
1999年，教育部决定公布高校毕业生就业率，其目的是为了推动学校提高办学水平，适应社会对人才的需求。
部分高校更为彻底，他们已经将高校毕业生就业状况与安排招生计划、专业结构调整、学校基建规模的扩大挂钩。毕业生就业率高的专业就被认定为社会急需专业，就可以扩大招生数量；而就业率低，其招生规模就要进行控制。
但杭州市人才中心主任王加良指出，事实上，将就业率与招生计划挂钩也有缺陷。因为就业率只能反映当年的社会需求。而现代社会的发展速度很快，高校的四年学习期相对社会需求来说，有一个相对滞后期。如今年的计算机专业，虽然热门，但一般院校的本科生和专科生找工作已略显吃力了。
不少高校老师认为：“现有就业率的统计对高校有一定指导意义，但它并不能全面、科学地反映出一个学校办学水平的好坏。即使局限于就业层面本身，也应当将就业数量与就业质量平行考察，否则，就业率的实际意义就要打折扣。”
查看各大高校发布的毕业生就业率，一般都在80%以上，高的达到95%以上。面对如此高的就业率，不少学生都在纳闷：学校的就业率这么高，为何自己找不到工作？
这其中的关键在于，与学校追求高就业率不同，学生更讲究就业质量，这其中包括一份工作能提供给他的薪酬水平、满意程度、发展空间。
虽然据今年省教育厅统计出的数据，浙江高校毕业生就业率比去年提高了7个百分点。这主要是因为今年在计算就业率时，将考上研究生的学生、有合法出国手续的学生以及虽无报到证但已与用人单位签订了劳动合同的学生全部视做“就业”。
在就业率依然高涨的情况下，今年给才市带来振荡的信息是：大学毕业生找的工作不如往年好了。与往年相比，今年毕业生对月薪的期望已由原来的约2500元下降到了1500元左右。而“现在的学生非常看重就业质量。越是名牌大学、越是热门专业，对就业质量越为重视，也就越不肯‘屈就’。”
在国外，平均薪酬水平是考察高校毕业生就业情况的最重要数据。其在商学院中使用的最为普遍，哈佛商学院每年都要排定各校的薪酬水平。
将薪酬作为评定标准，是因为国际上，将人才也作为资本的一个要素，其价值也需要通过价格来体现。将人才的岗位与薪酬紧密挂钩，更能反映人才的稀缺程度、异质性和能力大小。
平均薪酬水平一般由第三方专业薪酬调查公司收集，并最后确定向社会公布。使用平均薪酬水平作为考量就业情况的标准，至少能确保数据的真实性；此外，它更多地注重了数据对学生毕业后就业的指导作用。
而薪酬水平在更真实反映人才水平的同时，也反映了学校的教育质量，更有利于学校之间的竞争和对教育的投入。（完）