技工荒长三角现实之痛

    随着全球制造业向长三角大规模转移，除电力紧缺之外，“技工荒”更成为紧迫的新“瓶颈”。

    

劳动市场哄抢不断

    尖锐的供需矛盾，使得长三角蓝领技工成为炙手可热的“抢手货”。“哄抢技工人才”的事件时有发生。


    非典过后的一段时间，“童装之都”浙江织里镇许多企业老板不跑银行，不找订单，而是整天守候在车站附近。因为有经验的纺织机械工人极度短缺，他们只得把住城市的大门，高价争夺外地来浙江的挡车工。


    在高校毕业生就业率普遍不理想的情况下，“抢人事件”却频频在职校上演。嘉兴平湖市职业中专今年毕业的500多名学生，成了外资企业竞相追逐的“香饽饽”。从去年9月开始，日本电产、芝浦、茉织华等日资企业，就纷纷到校“预订”人才。这些企业的“胃口”都很大，开口就要上百人。


    杭州技师学院已连续3年就业率保持95%以上，杭州技工学校的就业率也都在90%左右。很多明年才毕业的学生，现在就被企业单位瞄上了，纷纷要求“预订”。


    今年七八月份，一批上海、杭州、江苏等地的企业老总专程到长兴县职业技术教育中心“淘”技术人才：南京大家乐快餐店招收7人、上海福达摩托车有限公司招收11人、江苏高青服装有限公司招收11人、杭州华开服装有限公司招收4人。今年这个县的职教毕业生，近70%流向了长三角的15个城市。近年来，全县各类职教机构已累计输出“蓝领”5000多人。

    技工缺口现实之痛

    在9月21日举行的浙江省首次物流人才专场招聘会上，尽管有的企业开出了年薪10万元的高价，依然招不到一个合适的物流人才。娃哈哈、康、钱江等50多家企业感叹：运输、仓储等物流人才奇缺，已成为浙江物流业的一个现实之痛。浙江省现代物流人才培训中心副主任徐龙认为，未来几年内，浙江物流人才的缺口至少在30万人。


    在江苏无锡，有关部门最近专门调查了无锡新区700多家外商独资企业和合资企业，发现普遍存在“管理人才好找、技工人员难觅”的问题，技工缺口高达上万人。


    苏州高新区和工业园区现有4000多家企业，每年需要中职类毕业生约3万人，而整个苏州本地中职类在校生只有1万多人，每年毕业生不到5000人，缺口至少在2．5万人。昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号，依然良将难求。


    即使在装备制造业实力颇为雄厚的上海市，目前高级技工占技工总数的比例也只有6．2%，这与发达国家高达30%到40%的比例相去甚远。据上海市经委预测，未来3年上海市年均高级技工的需求约1．8万人。（完）