据萧山区劳动和社会保障局最新监察情况通报，9月份，共受理各类投诉举报案件66起，比8月份减少了8起，其中拖欠和克扣职工工资案51起，占案件总数的77%，涉及人数近200人，金额为21.1万元；超时加班、收取押金、不签订劳动合同、不参加社会保险等案件15起，占案件总数的23%。


    据调查，目前一些中小型和劳动密集型企业在与职工之间的劳动关系、权利义务的确定和处理上，仍不履行劳动合同的基本条款，而是以收取押金、拖欠克扣职工工资等违法的管理方式来处理。拖欠职工工资投诉案高居不下，说明这一问题还未得到根本解决。


    萧山区劳动和社会保障局表示，要加强劳动法律法规的宣传教育，督促企业依法签订劳动合同和按时足额支付职工工资。同时，对那些置国家法律于不顾，随意拖欠、克扣职工工资的企业，要进一步加大监督和处罚力度，切实维护职工的合法权益。


    另据该局9月份劳动争议仲裁处理办结案件看，职工要求企业给予工伤补偿案4起，占本月案件总数的50%；职工要求支付被拖欠工资案2起，占本月案件总数的25%。工伤事故和工伤争议案增多的现状，应引起企业和企业主管部门的高度重视。（完）