近日西博会的人才交流大会在和平国际会展中心举行，6万余人参加了此次招聘会。岗位数量应聘人员创纪录经济情况越好，人员流动也会相对频繁，因此，西博会人才交流会今年推出的岗位数量又创历史纪录地达到18185个。昨天到交流会现场的应聘人员也达到了64528人，去年招聘会两天的到场人数也不过7万人。西博会的招聘会已连续办了五届，在附近省市也创出了品牌。外地来杭纳贤的单位数量大增。上海、南京、苏州和温州等城市的30余家单位都前来设摊。


    杭州附近的德清县也专门组织了24个企事业单位参会招聘。教师和IT人才最吃香招聘会的热点非常明显。位于展区最南边的高校招聘区块和杭州市高新区招聘区块一直热度最高，直到16：00左右散场时，在招聘广告前仍有相当多的人。昨天来参加招聘的高校有中国计量学院、杭州电子工业学院和浙江科技学院等30多家，一共招聘1548名高中级教育专业人才；而来招聘的IT类企业也近百家，需求量排到了第三位。对高校和IT表示出如此的热情，与此次应聘者不少是应届硕士博士有关，硕士博士一般多以高校作为就业的首选。对于计算机、电子通讯类专业的毕业生而言，杭州作为“天堂硅谷”还是有不少优秀的IT企业可以选择的。据悉，此次人才招聘会上需求量排在前十位的专业为：市场营销、经营管理、机械制造、教师、计算机、房地产/建筑、技工、电子/通讯、服务和财会专业。


    当天到场应聘的不少是应届毕业生。在现场，经常可以看到浙大、浙工大、哈工大以及来自南京、长沙、南昌等地的学生组团参加招聘。人才交流大会上专门开辟了“毕业生择业绿色通道”，是为了给2003年大中专毕业生和杭州部分未就业毕业生提供方便。但是大量的毕业生进入市场，也给不少的企业带来了困扰。博世电动工具有限公司的张女士称，当天前来应聘的基本上都是应届毕业生，并以硕士博士为主。但此次推出的基本上是工程师等基础性岗位，公司主要想招聘一些有经验的人员，因此博士来公司工作并不合适。六合房产此次想找有两年以上工作经验的工程类、营销类人员，但来者大多是应届生和外地人，因此还没有合适人选。不过，康莱特公司对此次招聘会还是非常满意的。他们推出的岗位上至财务总监，下至技术工人，当天来应聘的基本上是有经验的。三成岗位不限学历杭州蓝焰科技有限公司在本次招聘会上有两个岗位，提出的要求是“高中以上，下岗人员优先考虑”。


    这让一位带孩子来的父亲非常兴奋，他说，原以为人才招聘会上都只招大学生，没想到也有适合他们的工作岗位。事实上，西博会人才交流会对人才的学历限制已经越来越宽。本次招聘会上，招收不限学历的人才4687名，占29%左右。而招聘研究生及以上学历的人才为1397名，比上年略有下降，占总需求数的9%左右；本科学历人才4548名，占29%左右；大专学历人才5312名，占33%左右。（完）