杭州：一周职场快评暨年终盘点
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上周各大板块全线下挫，纯属新年氛围下的职场短时“休克”，其实已没有什么好多谈的。让人感兴趣的只有3635这个数字。精灵回顾了今年4月第一期职场指数的数据，本地职场指数的“收盘价”是“开盘价”的整整2.4倍。
如果比较“最高价”和“最低价”的比例，则是更惊人的3.4倍。
这就是杭州职场的一个缩影，2003年对杭州职场来说是风起云涌的一年。
先是受到“非典”的影响下降到“冰点”，又从盛夏开始了漫长的“升温”之旅，2500、3000、3500……一个个关口相继被突破。原本被寄予很高期望的国庆招聘高峰如约出现了，随后却令人大跌眼镜地来了个更惊人的冬季高峰，表二的曲线在11月至12月间隆起了一个装如青藏高原的高峰。职场指数历史性地突破了4000大关。有专家形容今年的冬季职场甚至已不是“暖冬”，而是“热冬”。
供求关系的结构性矛盾在这条曲线图的背后趋向白热。一方面，大量初级人才和社会“新鲜人”的上市使职场看上去拥挤不堪，越来越多的人感慨“工作难找”；另一方面，经济的蓬勃发展和大量民营企业的“升级换代”导致了中高级人才的需求持续趋旺，“人才难招”也成为越来越多人事经理的流行语。
这里我们必须关注一个问题：人才从何而来？
在中国地域性的人才竞争优势落差中，杭州对全国各地的人才纵有吸引力，在周边上海、宁波、温州、苏州等强势城市的竞争下，吸引力优势也未见得太明显；这些年本地培养的人才成长速度虽快，却也难满足企业越来越大的胃口，尤其是民营企业占主体的经济格局很难培养出大量高职业素养的职业经理人。
精灵不得不用“急功近利”这个词来归纳现在大部分企业的人才战略。这并不是一个纯粹的贬义词，一个企业在需要急功近利的时候是应该急功近利的。问题是，这个阶段过了以后，你的企业将何去何从？这是一个需要老板们深思熟虑的问题。正如前程无忧总裁甄荣辉先生说的：人力资源工作应该是“一把手工程”。
而对于大量拥挤在金字塔底部的初级人才（尤其是如今正流连于各大招聘会的社会新鲜人们）来说，当务之急是积累经验和不断学习。机遇和窍门只对有事业心的人有意义。
不要以为只有进入外企才有好的前途。急速扩张的民营企业往往会因为大量中层管理人员的需求而为内部新人提供广阔的发展机遇。
2004年对于杭州的人才而言仍将是充满机遇的一年，对于每个人而言，不进则退，时不我待。愿各位都能在这个让人充满期待的猴年里找到好新的机遇。（完）