猴年跳槽，跳到哪里去？

    岁末，拿完年终奖红包，跳槽“高峰”又要来临。是安于目前的工作状态，还是辞旧迎新另谋出路？不少人又开始新一轮思考。归根结蒂，个人的职业发展，已经成为职场中人分外看重的东西，“从头开始”正成为职场又一道风景。

第一类：由民企跳到外企

    民营企业一面出手大方、频频招人；另一面，民企也是人才流失最严重的地方。从民企跳出来的人，往往不满其管理方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更健全的规章制度，有更完善的培训制度和稳定的发展环境，员工可以学到更多的东西，自身潜力可以得到更大的发挥，但晋升可能会慢一些。


第二类：由外企跳到民企

    这一类跳槽，是在外企工作了三五年后，觉得发展的空间不大，为了寻找一个相对更大的舞台，跳到民企。一般来说，到民企，无论职位还是薪水，都会相对更高一些，但是民企的思维特点、企业文化和外企有较大差异，跳槽者必然要经历一个心理的转型过程，对这一点要有所准备。去民企，很可能会产生一种失落感，因为它的福利等制度与以前的公司相比，都还很不完善。反过来看，这也是一种优势，因其不完善，所以有去完善的空间。


第三类：跨行业跳槽

    跨行业跳槽也是最近的一个职场热点，由于专业的限制，跨行业跳槽者一般都比较谨慎,大部分是选择不同行业的相同职位，由不景气的行业进入景气行业。也有一些年轻人本身所学专业并没有多少技术含量，许多行业都用得上，因此希望通过跳槽选择最适合自己的行业。跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配，还要注意把握跳槽的时间和方式。


第四类：外企之间“向下跳”

    按公司的综合实力分类，一类企业是GE这样的“世界500强”企业，可以开出最丰厚的薪水，聘请最优秀的人；二类企业是“500强”之外的企业，薪水可能不是最丰厚，选的是适合自己的人；三类企业就是一些小的外企。一类企业不胜任的人才跳到二类企业去也许就能做得很好。跳槽前先看看热门行业杭州市人才市场提供的数据显示：去年第四季度人才需求排行前10种职业分别是：市场营销类、管理类、机械类、计算机类、服务/后勤类、房地产/建筑类、电子/通讯类、技工类、财会类和教师类。去年的人才市场中以下一些职业最为热门：房地产、汽车。（完）