由杭州市人事局举办的2004届杭州市大中专毕业生就业招聘会于日前结束，中国广厦控股、中国联通浙江分公司和浙江南都房产等430家企事业单位参会设台，面向全国公开招聘市场营销、经营管理、机械电子和计算机等32个专业大类的1万余名应届毕业生。


    在会后总结中，记者发现，其中市场营销类毕业生的需求为1183名，占总需求数的11%；需求房地产类专业毕业生1087名，占总需求数的10%；需求机械类专业毕业生982名，占总需求数的9%，而一向热门的外语专业却被撇在三甲之外。是外语人才的需求量变少了吗？其实不然。记者在招聘会现场看到，许多用人单位的招聘广告上都在各个需求专业后面附带了英语条件：有英语六级证书者优先；英语口语佳者优先……杭州市人才市场的有关负责人告诉记者，只会外语而没有一技之长的外语专业毕业生就业范围很窄，而那些非外语专业却也具有较高外语水平的学生则成为各企业争抢的对象。


    英语成了就业敲门砖


    在招聘会上，杭州一家外贸企业正对前来应聘的两名学生进行对比，一名学生担任过学校里的主要学生干部，而另一个学生则拥有了英语六级证书。考虑再三，该单位人力主管还是选择了拥有英语六级证书的同学。“我们是做外贸的，其他能力固然重要，但外语能力却是首要的，所以我们最终选择了拥有六级证书的同学。”


    不过，同样拥有英语六级证书的浙江大学广播电视新闻专业的汪玲玲就没有那么幸运了，她在会后直接去了一家国有家电企业面试，说起这次面试经历汪玲玲有些不好意思：“真没想到，企业现在的面试居然有这么高的要求，真是让我汗颜哪！”汪玲玲应聘的岗位是“文案策划”一职，要求应聘者就读新闻、中文及相关专业。汪玲玲在笔试时，就感觉到了难度，“笔试共有‘性格测试’和‘智力测试’两类，性格测试的题目很有趣，例如‘你最喜欢的颜色是什么，为什么？’、‘同学结婚你送什么，红包还是礼物，选择的理由？’等等，看似简单，要回答的又好又讨巧却很难。不过玲玲最后还是过五关斩六将地拼到了最后面试一关。最后剩下七个人，主考官出了一道辩题，让双方现场分组，现场辩论。玲玲是一辩，当她站起来用标准普通话说出第一句辩词的时候，让她汗颜的事情发生了，主考官神情平静的打断她：“对不起，请用英语辩论！”


    “当时我真的懵了，虽说也通过了大学英语六级考试，可是口语水平毕竟是达不到轻松进行现场辩论的水平的，一下子心就慌了，结果也没有发挥好。”玲玲告诉记者，最后，被录取的是她的同班同学，这个同学的英语成绩在班里是数一数二的，而且，还抽空参加过雅思培训，英语口语水平比较好。


    英语考试纷纷向“实用”看齐


    用人单位不只看证书，更看中学生的实际能力，而各种考试也纷纷向实用性看齐。最近，从中国教育部高教司传出的消息称，延续了多年的大学英语四、六级考试将在明年进行重大调整。据了解，此次改革的目的是要把英语测试的重点转移到检测学生实际应用英语的能力上来。首先要调整考试内容和题型设计，增加直接测量英语应用能力的构成性做答题型，减少选择题的数量和权重；其次要增加听力测试的权重，听力实施最低分；另外还将根据不同层次教学要求设计考试项目，成绩报告形式由百分制改为标准分制：达到400分为一般要求合格，达到500分为一般要求优秀，600分以上为较高要求合格。无独有偶，曾经辉煌一时的托福考试由于跟不上形势，近年来每况愈下，今年更是“遭遇寒冬”。杭州某外语考试中心的负责人感慨地说：“前几年排队报考托福的盛况一去不返了。”相对于托福的冷，雅思考试正大兴其道，除了二者适用国家不甚相同外，最大的差别就是雅思有面试及口语考试，而托福没有。为了扭转尴尬局面，托福也要改革了。据悉，新托福考试将于2005年9月正式推出，新托福考试的主要变化也是更注重测试学生的应用能力，增加口语考试等。


    那么如何学好实用性英语呢？前不久，上海一位现役雅思考官来到杭州讲演，他的方法也许对大家有所裨益。这位雅思考官说：背单词、学语法固然很重要，但如果只把精力用在这方面就是舍本求末了。学英语最重要的是潜移默化，日积月累，坚持看英文报纸，看英语原版碟片，而且不看字幕，这都是不错的学好实用性英语的办法。（完）