随着中国加入WTO，我们的市场渐渐处于一个相对开放的环境中，这对于我们所有的产品和服务都是一个不小的挑战。但是有关产品和服务的质量往往和公司内部的管理体系有着密切的关系。因此，有关管理的岗位都会有一定的增长空间。其中，人力资源、物流管理和质量管理三个部门显得尤为突出。 　　


    随着中国加入WTO，市场渐渐被开放，关税将不能对我们的市场进行保护，而质量认证、环境认证等认证指标渐渐成为软壁垒，因此能够获得这样的认证，将使企业在竞争中获得优势。与此相对应，承担质量体系设定职责的质量管理相关岗位就显得越来越重要。 　　


    开源节流是企业在竞争中获胜的关键。对于不少企业而言，与其说竞争是对提高产品、服务的质量进行竞争，不如说是对控制成本进行竞争，因此对于成本的控制对于企业而言非常重要。物流相关岗位的责任就在于控制存货成本，对于降低生产企业的成本而言，物流管理岗位的重要性显得尤为突出，其发展空间也就非常明显。 　　


    随着管理的要求的上升，组织对于管理者的要求也越来越高。合理的对管理人员进行吸引、保留和给激励等管理。因此对于人力资源的开发也就显得尤为重要。作为人力资源的直接管理者，人力资源部门的相关岗位承担着重要责任，这种责任就为相应的岗位提供了足够的发展空间。同时，岗位责任的增多也使得任职者的薪酬有所上升，从上面的薪酬情况中我们就可以看到，作为人力资源部门的代表，人力资源总监的薪酬已经超过财务总监。由此我们也就不难看出，各个公司对于人力资源的重视程度正在不断加深。（完）