“老总”走俏高级人才招聘会

    “千军易得，一将难求。能招到一位合适的高级经营管理人才，这个企业就是幸运的。”一位企业负责人感慨地说。在近日举行的2004年春季杭州高级人才招聘会上，“老总”级经营管理人才成为多家企业争夺的目标。


    企业发展，人才为本。在黄龙饭店，广厦集团、UT斯达康和娃哈哈等148家单位纷纷亮出了自己的广告牌，公开招聘经营管理、房地产和机械电子等25个专业大类的3000余名高级经营管理人才和专业技术人才。


    名企、高薪、良好的发展前景，这些也吸引着各类高层次人才前来寻找“婆家”。据统计，本次大会共接待登记了各类高级人才3907人次。共有1636人次达成了选人择业意向，其中博士生26名、硕士生502名、本科生1108名，高级职称141名，中级职称543名，其他542名。


    会上，高级经营管理人才成为各企业渴求的对象。企业主们深深地感到，企业的成败兴衰，很大程度上取决于“老总”级经营管理人才的素质和能力。而每个成功企业的背后，也势必有一个成功的企业家。因此，各类企业越来越重视高级经营管理人才的引进和培养，努力提高企业的核心竞争力。本次招聘会也不例外，有40多家企业共需招聘超过600名的总经理、副总经理等高层管理人员，占大会总需求数的20%以上。


    要招“老总”可不那么容易，为了吸引人才，更为了留住人才、用好人才，各企业纷纷提高了薪酬标准。按照往届招聘会的惯例，部门经理人才一般在年薪6万元以上。而本次大会上，这一标准被大大地提高，许多企业已经把部门经理的年薪定位在8万元至10万元，涨幅高达30%以上。


    又讯为期两天的2004年春季杭州人才交流大会已结束。大会期间，会场门庭若市、供需两旺。两天来共接待登记了各类人才88223人次。共有24989人次达成了选人择业意向，其中研究生1624人次，本科生13017人次，专科生6410人次。（完）