“我们公司虽然在滨江区，但每天有专车往返市区接送，线路会根据你的住宿地点调整……”在上周末举行的杭州春季高级人才招聘会上，除了薪金略有涨幅外，福利也成为企业招徕人才的一个卖点。


    杭州大和热磁电子有限公司的何先生说，由于浙江缺少制造业人才，很多人才需要到外地去“挖”。而杭州的高房价却成了一个阻碍人才来杭的因素。为此，公司为吸引人才打算盖经济适用房，目前已向有关部门正式提出了申请。


    造经济适用房可不是每个企业都能做到的，为了方便员工，滨江区不少高新企业都开出了上下班接送车。大和热磁现在的班车数量已从最初的两三辆发展到了十辆车，班车还会根据职工居住点的调整，及时调整线路。UT斯达康的班车则要每周远赴上海和南京。据该公司总裁办袁小姐称，这主要是为了照顾很多家人远在上海、南京的技术人员的。像这样的城际班车，平均一星期往返上海有3辆，南京4-5辆，星期五去，星期天下午返回。虽然公司开班车是一件小事，但对于吸引上海、南京等地的人才来说，却是至关重要的。


    有些公司则推出了海外培训。德国博世电动公司就有完备的海外培训计划，进入公司后，一些优秀员工可以获得赴德国深造的机会，深造结束后仍可回到博世公司工作。西门子公司也有海外培训系统，对于公司中的精英分子将提供海外培训机会。


    对于大部分公司来说，出台诱人的福利措施，原目的主要是留住人才。但没想到，这些留人的福利在招聘会上却成为吸引人才的一个筹码。


    一位长期从事人力资源工作的人道出了其中奥秘：对于企业来说，员工的稳定性也是衡量它创造财富能力的一个标准。一般来说，一位员工至少需要为企业工作半年，才可能为企业创造价值。而同行业的竞争中薪酬相对稳定，优厚的福利却是企业“独家”的。因此，不少企业为吸引人才而竞相在福利上下足功夫。（完）