日企面试的四种流程

　　日本企业等级相对森严，面试流程也是一丝不苟。一般来说，面试流程有如下几种：

　　第一种：

　　人事担当联系通知面试－－人事面试，一般是中国人（重要）－－所招职位的部长面试，日本人（关键）－－社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）

　　第二种：

　　人事担当通知面试－－所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）－－人事部长和所招职位的部长面试(重要)

　　第三种：

　　人事担当通知面试－－人事担当，所招职位课长共同面试（重要）－－人事（管理）部长，所招职位部长，社长共同面试（关键）

　　第四种：

　　事务（总务）担当通知面试－－所长面试（重要）－－所长、日本海外发展部部长共同（摘于自我介绍大全:http://www.heeoo.com/a/ri-139.html 转载请保留此标记）面试（关键）

　　大部分知名的商事或者大型企业，一般都是按照第一种或者第二种这样的程序。第三种这类的程序一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），第四类这类的程序一般是事务所，办事处之类的面试程序。

　　一般投递简历到通知面试在5－7天左右

　　第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右。（多数是三天）

　　第二次面试到第三次面试在5－7天左右。

　　超过这个时间3天的，基本上你90％已被淘汰。

　　每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间。如果流程没有走完，或者面试时间极短，基本上就意味着你已经出局了。

 

 

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