扦插育苗、泥球包扎、制作山水盆景和园林小品……近日，杭州市高级技工学校园林专业的同学正在进行技术大比武。据副校长戴志贵说，园林专业进行比武还是首次，比武将为期一周。


    园林技工走俏


    最近几年，园林绿化人才突然走俏了。杭州技工学校副校长戴志贵说，三年以前，技工学校每年只招收一个班，每个班只有40来人。从2001年开始，学校就根据市场需要增设了花卉盆景、环艺设计专业。现在，每年可以向社会输送150到200个毕业生。就业率还能保持在90%以上，这些学生大部分是去做一线工人的。


    园林绿化类人才走俏，业内人士表示主要是因为城市绿化速度加快。在城市的道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加。另外，人们现在比较关注生活质量，追求绿化及生态环境，因此不仅房产公司在市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市环境协调，又要让员工和客户舒畅”，那些既懂得园林绿化景观设计和花卉苗木养护，又懂得“绿色经济”经营管理的人才就成了家家想要的“香饽饽”。


    最缺中层人才　年薪可达15万


    “一位园林人才，如果有本科以上学历，5年以上园林绿化经验，年薪很可能突破15万元。”萧山新街盈中园林苗圃负责人章国荣对此非常自豪。


    章国荣说，园林企业最缺的是有实际工作经验，懂管理，有系统理论的项目经理或生产骨干，像他们企业只有中等规模，需要10多名专业管理人才。由于需求大、人才少，因此企业相互间都要高薪挖角。而一线员工虽然用量最大，但很多可以通过外来务工人员短期培训后解决。但由于有经验的人才总是少，所以企业只好去大专院校挖掘，像浙江林学院和宁波、温州等地高校的林业专业毕业生常常连抢都抢不到，但技校生则会因为理论不强受到忽视。


    不过，初出茅庐的毕业生还是有很多缺点。章国荣认为，最突出的就是“理论知识不够、实际操作能力不强”。杭州祥符市政园林绿化建设有限公司的凌小姐也表示，企业如果要招一个园林绿化专业毕业生来工作，至少要花费2到3年的培训才能成为业务骨干，而且很多学生不仅工作能力不强，工作积极性也不高。


    技校生有望升中层


    企业要求学生在短暂的三年时间内既要积累实践经验，又要提高理论水平，这对学校着实是个难事。戴副校长表示，现在一切从学生就业角度考虑，学校教学都是根据人才市场的需求进行即时调整的。技工学校此次举办“园林专业大比武”也就是为了增强实际操作能力。


    但戴校长指出，虽然技校主要培养的只是一线工人，但通过专业培养的人才与只经过短期培训者做出来的园艺作品还是会有很大区别的。技校学生在一线应该还是具有相当的竞争力。此外，技校教务科楼国富老师认为，技校学生如果具有扎实的实践能力和一定的理论素养，毕业后除了在一线岗位上做好工作外，再去大专院校充电，同样也可以成为园林绿化的中高级管理人才。（完）