据杭州市劳动和社会保障局统计，目前杭州市高级工以上的高技能人才仅有3.8万余人，技师以上的仅有4359人，高级技师仅有94人。


    在杭州，具有较高技术水平的高级“蓝领”已成为各用工单位争相抢夺的“香馍馍”。针对人才市场上高级“蓝领”供应不足的现状，本市各方正在加紧培训高技能人才。


    “技工、尤其是高级技工的存量与市场的需求量尚有一定的差距，加快技能人才的培养刻不容缓。”市劳动和社会保障局培训处处长何萍说。面对技工短缺的现状，杭州已经开始了行动。


    2003年2月底，杭州市在西子电梯集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司、杭州技工学校和杭州市第二机械技工学校等4家单位建立了高技能人才培训基地。力争通过高技能人才培训工程的实施，到2005年末，杭州市各类技术工人中高级工、技师和高级技师的数量和比重将有明显增加，有效缓解高技能人才短缺状况。目前，这些基地运作情况较好，已有高级技师从这些“摇篮”里呱呱落地。


    作为技工培养的“主动脉”之一，杭州市的各类技校每年也为生产一线输送着大量的技术工人。据杭州市劳动和社会保障局培训处孙华副处长介绍，目前的14所市属技校，在校生规模达1.49万人，每年的毕业生在3700人左右。


    各企业也纷纷使出十八般“武艺”培养人才。西湖啤酒公司近年来进一步加大了对一线工人和技术人员的培养力度。除了每年派出2至3名技术骨干赴日本学习以外，公司还与湖北某技校合作，定期送员工前往该校培训。对文化层次较低的一线工人也要进行“双证”培训。据统计，该公司每年共培训员工2800多人次，投入经费近80万元。（完）