末位公务员要被告诫。杭州已出台《市级机关国家公务员末位告诫试行办法》，开始全面推行。


    在年度考核民主测评中排名末位，并有以下11种行为之一的，可确定为末位告诫人员，包括：违反社会公德，造成一定影响的；因工作责任心不强出现差错，造成不良后果的；旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或1年内累计超过10天的；无正当理由工作经常迟到早退的；因效能问题或其他有关问题在“96666”、政务公开中被投诉，或被新闻媒体曝光，且情况属实，造成一定影响或后果的；上班时间擅离岗位，搬弄是非，影响团结，影响工作的；业务素质不高，或虽能基本完成工作任务，但工作主动性不够，某些方面存在明显不足的等。


    在年度考核民主测评中虽排名末位，但没有以上情形的人员，由单位领导批评教育。年度考核中被确定为基本称职等次的人员，也有可能被末位告诫。告诫期3至6个月，告诫期内不发奖金、离岗培训。对不适合本岗位工作的，调整到其他工作岗位试岗，合格者正式上岗。


    末位告诫制去年起在市城管执法局中试点。这一制度能有力地推进机关效能建设，适用于杭州市级机关8000多名公务员。（完）